Для прохождения всех тестов MBTI требуется время, а также оценка и интерпретация результатов от профессио-нального психометриста. Крайне редко вы будете иметь в своем распоряжении такое количество знаний о человеке, которого хотите прочитать или проанализировать, но, опять же, стоит разобраться в различных методиках, по которым можно оценивать людей. Вполне вероятно, что вы сможете выявить некоторые из этих черт в других людях, и вам будет проще понять их мотивы и ценности.
Скорее всего, вы уже проходили тест на личность, проф-ориентацию или отношения, чтобы лучше понять себя. В контексте анализа людей это не совсем то, что нам нужно. Использование этих тестов личности практически сводит на нет цель анализа человека на основе наблюдений за его поведением, но они дают немало пищи для размышлений о том, какие именно черты следует искать и что отличает людей друг от друга. Такие теоретические модели дают нам общую картину или контур, и только наши собственные спонтанные повседневные наблюдения помогут нам заполнить пробелы.
Надеюсь, вам знакомы тесты, оценивающие личность человека на основе большой пятерки личностных черт. Как уже говорилось, эта теория разбивает человеческую психику на пять общих характеристик. Эти пять простых факторов помогут вам ответить на очень сложный вопрос, который наверняка давно не дает вам покоя: что делает вас вами и что делает других людей ими?
Теория «Большой пятерки» была выдвинута в 1949 году в исследовании, опубликованном Д. У. Фиске. С тех пор она набрала популярность, о ней писали Норман (1967), Смит (1967), Голдберг (1981), Маккрей и Коста (1987). Вместо того чтобы оценивать вас как единое целое, основываясь на вашем опыте и мотивации, эта теория сводит вашу личность к пяти чертам: открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм. Мы видим здесь отголоски теории Галена – вы заметили пересечения между этими типами личности и четырьмя гуморами?
Возможно, вы уже слышали о терминах большой пятерки. Такие термины, как интроверт и экстраверт, часто используются в наши дни, но что они означают на самом деле? Это два конца спектра. У каждой черты есть две крайности, и, даже если нам не хочется этого признавать, каждый из нас в той или иной степени воплощает в себе все пять черт личности. Согласно этой теории, насколько в нас присутствуют эти черты и какое место мы занимаем в диапазоне между крайностями – вот что определяет нашу уникальную личность.
Открытость новому опыту. Первая из большой пятерки личностных черт определяет, насколько вы готовы рисковать или пробовать новое. Стали бы вы прыгать с парашютом? Или готовы ли вы собрать вещи и поехать на другой конец света, чтобы окунуться в новую культуру? Если на оба вопроса вы уверенно ответили «да», то вы, вероятно, наберете высокий балл по открытости новому опыту. Вас тянет неизведанное.
На одном конце спектра находятся люди с высокой степенью открытости новому опыту, они любопытны, изобретательны и одарены богатым воображением. Они отправляются на поиски новых приключений и впечатлений. Им словно хочется узнать что-то новое просто ради самой новизны. Им быстро становится скучно, и они включают свою креативность, чтобы найти новые интересы и даже рискованные занятия. Это гибкие люди, стремящиеся к разно-образию в повседневной жизни. Для них рутина – не вариант. На другом конце спектра находятся люди с низкими показателями по шкале открытости, переменам они предпочитают постоянство и стабильность. Они практичны, рассудительны и более традиционны, чем окружающие. Перемены им не по душе.
