Как получить богатое наследство - страница 3

Какую ценность вы представляете для окружающих? Задавали вы себе хоть раз подобный вопрос? Почему работодатель должен дать больше денег? Почему другие должны помогать просто так?

Представьте себе ситуацию: вы закупили фурнитуру для изготовления мебели. Сделали её своими руками и выставили на продажу, а проходящий мимо бродяга, просит отдать ему мебель просто так, в качестве помощи. Несомненно, вас это возмутит. А вот мы порой поступаем также, как этот бродяга, просим то, что не заслужили, и хотим получить то, что нам не принадлежит.

А теперь подумайте, какую ценность для общества представляет ваш работодатель? Он создаёт рабочие места, обеспечивает население каким-то продуктом, а вы выполняете несколько его поручений «спустя рукава» и хотите разделить с ним прибыль поровну. Почему?

Есть другой вид работников. Он приходит пораньше, выполняет работу быстро, качественно, не сидит без дела, постоянно просит новое задание и работает над улучшением работы фирмы в целом, словно она его собственность. Рано или поздно старание такого работника заметят и повысят в должности, ему поднимут оклад и будут ценить. Более того, все другие работодатели захотят забрать такого ценного сотрудника себе, предлагая высокую оплату труда. Всё, что остаётся сделать такому работнику, так это выбрать место работы с наилучшими условиями. Этот сотрудник стал ценным, он приносит пользу окружающим. Работодатель обязательно повысит ему оклад, потому что если он этого не сделает, то потеряет сотрудника. Самое главное, что такой человек не перестаёт развиваться, и пока большинство считают, что уже достигли вершины, он достигает ещё больших. В скором времени, не сомневайтесь, он откроет свою фирму, и сам станет работодателем. И здесь не важны его таланты, здесь важно упорство и непрерывный труд.

Задайте себе несколько вопросов?

1. К какому виду работников вы относитесь?

2. Какую ценность представляете для компании, в которой работаете?

3. Вы довольны нынешним положением в обществе?

4. Вас устраивает размер заработанной платы?

5. Как вы можете повысить свою ценность в компании?

6. Какой размер ежемесячных выплат вы хотите получать?

7. Повышали ли вас на работе за последние несколько лет? Если нет, то почему?

8. Кто в вашей компании работает усерднее вас? Что он делает по-другому?

9. Думаете ли вы о ценности компании на рынке или думаете только о своём месте и окладе?

10. Сколько слов одобрения вы услышали от начальника за последний месяц? Почему?

Ответив на все эти вопросы честно, вы немного приоткроете дверцу собственных проблем, а также увидите преимущества, которыми обладаете. Не стоит думать, что ваш работодатель не повысит заработанную плату, как бы вы ни старались. Если вы станете по-настоящему ценным кадром и начнёте думать не только о себе, то вы станете незаменимым сотрудником. Терять такого ценного работника не захочет ни один работодатель. Если раньше вы боялись потерять работу, то после определённых усилий заметите, как около вас создастся очередь из людей желающих предложить работу и достойную оплату. Но добиться таких изменений в своей жизни получится не сразу. Да и мало кто решит работать усерднее и стать настоящим профессионалом. Одного желания здесь недостаточно.

Спросите у себя, сколько раз вы мечтали стать чем-то большим? И как всё это заканчивалось? Очередным разочарованием, не правда ли? Вы уже не верите в то, что можете хоть что-то изменить. Вы считаете, что мир полон несправедливости, что вам недостаточно денег для безбедной жизни, вы ведь не можете позволить себе элементарные вещи. Вы настолько глубоко вбили в своё подсознание эти мысли, что теперь не можете думать о чём-то ином. Но прежде чем начать улучшать жизнь, нужно изменить мышление. Это сделать достаточно просто.