Моя подруга выразительно хлопает ладонью по столу и объявляет:
– Мы его уволим. Принимаю ставки: и месяца не пройдет, как Кузьмина с позором снимут с должности. Он вернется в свою Москву, поджав хвост.
– Но как можно уволить босса? – я занимаю место за столом. Артем услужливо придвигает ко мне вазочку с печеньем.
– Уволить, Ирочка, можно кого угодно, – наставительно объясняет Яна. – Начальника снять, конечно, сложнее, чем простого смертного. Но реально, если действовать методично, настойчиво и по плану.
– И он у тебя, конечно же, есть?
– Сейчас набросаем. Милана, записывай.
Милана покорно берет салфетку и ручку.
– На каждого начальника есть свой начальник. Уволить Кузьмина может только его босс уровнем повыше. А это значит, что обо всех промашках Кузьмина мы будем докладывать топам в Москве. Как напрямую, так и анонимно. Будем писать кляузы, капать на мозги. Будем просить, чтобы вернули Анастасию.
– Но для этого надо, чтобы Кузьмин допускал промахи, – сомневаюсь я. – А мне кажется, он такой человек… без промахов.
Яна что-то набирает на телефоне, хмурит лоб, быстро читает про себя и начинает излагать.
– В Трудовом кодексе есть перечень оснований для увольнения. Кое-что подойдет. Смотрите: несоответствие сотрудника занимаемой им должности.
– Но раз Кузьмина прислали, значит, он соответствует!
– Не факт. Я поискала о нем информацию… ее мало, но кое-что я все же разузнала. Кузьмин пришел со стороны. Раньше вкладывался в айти проекты, продвигал их. У него есть нужное образование, но он давно лишь бизнесмен и управленец. Что-то вроде кризис-менеджера, как я поняла. Невелика шишка! Он как ремонтник или уборщик… чужие ошибки подчищает, грязь вывозит. Кузьмин подчиняется исполнительному, как все другие менеджеры.
Яна морщит лоб.
– Если Кузьмин накосячит, его заменят. Чем мы и воспользуемся. Будем винить его во всех бедах! Что пойдет не так – валим на Кузьмина. И сообщаем, куда следует. Пусть наверху узнают, что он некомпетентен.
Милана покорно записывает.
– Но этого мало. Вот еще хороший повод: систематические прогулы. Прогулом считается отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
– Да это смешно! – восклицаю скептично. – С чего ты взяла, что Кузьмин станет прогуливать?
– Мы ему организуем форс-мажоры, чтобы он не смог приходить на работу вовремя. А мы все-все его опоздания станем фиксировать и начальству о них докладывать.
Даже представить не могу, как Яна собирается добиться отсутствия Кузьмина на рабочем месте.
– Встанешь грудью и не будешь пускать его в офис?
– Если придется. Однако мы будем действовать тоньше. У меня уже есть задумки. Но об этом потом. Итак, дальше! Появление на службе в состоянии алкогольного опьянения.
– Кузьмин себе такого не позволит, – категорично мотаю головой. – Он не будет пьянствовать в офисе.
Яна зловеще ухмыляется.
– Есть способы напоить человека так, чтобы он об этом не догадался.
Я вздрагиваю. О да, теперь я это знаю! И подспудно мне хочется, чтобы Кузьмин на своей шкуре испытал подобную подставу.
– Ни в коем случае, – говорю категорично.
– Обойдемся бутылками, которые найдут у него в кабинете, – милостиво идет на уступку Яна. – Пусть потом доказывает, что не он их опустошил. А вот еще, самое интересное! Аморальные поступки. За них предусмотрено лишь дисциплинарное взыскание, но и оно сойдет. Если таких взысканий наберется много, Кузьмина снимут.
