Карьера 50+: написать историю заново - страница 4

5. Мы справимся. Потому что уже справлялись ранее. Только нужно определить свою внутреннюю силу. Она у нас точно есть.

Моя основная мысль, что наш возраст 50+ – это про активную жизнь, про самореализацию, про переосмысление предыдущего опыта и успешную борьбу со своими страхами и сомнениями.

Интересно, насколько вы с этим согласны.

Редакционный совет выносил приговор моей книге про профессионалов 50+ дважды. На этот раз мнение редакции было непоколебимо: у меня как у автора нет шансов. Книги про возраст не продаются, особенно если речь идет о рубеже в пятьдесят лет.

Тридцатипятилетние редакторы считают, что тем, кому «за», специальные книги не помогут. Во второй половине жизни люди делятся на тех, кто поставил на себе (своей карьере и личной жизни) крест, и тех, кто успешно преодолевает барьеры возраста. Последним, понятное дело, книги уже не нужны, а первых не спасут.

Издательство, в котором заседают рассудительные редакторы, работает с конца девяностых. И те, кому сейчас 50+, были первыми читателями изданных в нем книг. Тем, кто организовал издательство и руководил им, сейчас тоже больше пятидесяти. Нынешние пятидесятилетние внесли своим рублем, трудом, мыслями вклад в существование издательства в 2023 году, когда молодой редакционный совет отказал в книгах возрастным читателям.

Возрастные сегодня – это поколение, которое училось быть профессионалами в переходный период девяностых. Кто переживал один за другим экономические кризисы, продолжая верить, что все получится. Нынешние пятидесятилетние россияне – не только первые читатели бизнес-литературы в стране, но и первые маркетологи, логисты, бизнес-девелоперы, айтишники. Они же – первые выпускники бизнес-школ и новых университетов и создатели практики отечественного менеджмента.

И теперь под сомнение ставится способность одной части этого поколения быть профессионально активными и востребованными после пятидесяти лет. А другой – интересоваться, изучать, исследовать, читать о том, как быть еще более успешными.

Нас похоронили?

Но в таком случае для кого издаются миллионы книг про то, как быть эффективным, богатым, счастливым, успешным в старости? Как беречь суставы? Как заниматься сексом и находить любовь после семидесяти лет? Как выглядеть моложе без пластики и как повязать платок, чтобы скрыть дефекты шеи? Как стать инвестором и жить на пассивный доход?

На российском рынке есть книги обо всех аспектах старости, кроме работы.

Первый вариант моей книги был про поиск работы. Как карьерный консультант с многолетним опытом, я планировала описать инструменты поиска работы, включая оптимизацию резюме. С каждой написанной страницей у меня возникало все больше сомнений, что это кому-то нужно. Интернет полон подобными советами. А сессии с клиентами показывали, что возрастные опытные кандидаты нуждаются в советах глубже, чем «сократите резюме до двух страниц».

Удивительно, но впервые я услышала про «эйджизм» от того же издательства! Именно так был сформулирован первый отказ в публикации моей книги: эйджизм не победить с помощью красивого резюме.

В этот момент я подумала: «Эйджизм?!»

Дискриминация по возрастному признаку. Причина, по которой поколению 50+ отказывают в работе и даже не смотрят резюме тех, кто родился раньше 1975 года.

И я погрузилась в тему.