Моя собеседница Алла на вопрос, в чем заключается её атипичность, ответила:
«Окружающим всё труднее навесить на меня этикеточку и проранжировать в своем мозгу. Кто я? И кто я «не»? За последние годы во фрилансе кем меня только не называли. А мне было смешно, когда пытались определить меня одним словом: массажист, косметолог, ароматерапевт, кремовар, специалист по…
Мне всё труднее презентовать себя при новых знакомствах, так как то, чем я сейчас занимаюсь, вообще ставит многих в ступор. Стремление навесить на всё и на всех этикеточку – это лишь желание нашего менталитета упростить нам жизнь. Так ведь легче: привычно думать и привычно реагировать, привычно существовать на автопилоте. А потом раз – и сбой программы. Этикетка не подходит».
Леся
– медсестра,
– руководитель центра реабилитации для детей с ДЦП,
– руководитель службы доставки,
– продажа рекламы,
– учитель украинского языка,
– медсестра в детском лагере,
– консультант по грудному вскармливанию.
«Мне 50 лет, и вопрос об атипичности меня очень беспокоит. Я с ним засыпаю и просыпаюсь. Что я в своей жизни сделала не так? Почему все нормальные люди проработали на одном месте и достигли чего-то, стали специалистами, а меня кидает из одной крайности в другую? Когда я прочитала ваш пост, поняла, значит, я не одна такая, значит, об этом можно хоть с кем-то поговорить».
Людмила
– гид,
– преподаватель,
– исполнительный директор туристического агентства,
– в момент интервью – на распутье.
«У меня всю жизнь карьера складывалась таким образом, что я на одном месте работала не больше 9 месяцев. Некоторые работы были между собой связаны, а некоторые были абсолютно разные. И эта «петрушка» продолжалась до 35 лет. К тому времени у меня было двое детей, я жила в Египте, где начались революции, и я не знала, как зарабатывать деньги на обычной работе.
Тренд о том, что люди должны менять работу каждые 3–5 лет, появился относительно недавно. А когда я начинала работать в 2004 году, менять работу было не очень популярно. И на мои «американские горки» всегда смотрели с большим любопытством. Сейчас мне приходится заново строить карьеру и начинать практически с нуля».
Отрадно, что современное общество стало позитивно относиться к отступлению от типичного. Однако в профессиональной деятельности атипичный подход или кандидат с атипичной карьерой воспринимаются с малой заинтересованностью. Любые попытки самореализации, ведущие к неоднократной смене профессий и форм деятельности, воспринимаются негативно. Кандидат с атипичной карьерой – далеко не кандидат с уникальной карьерой.
В русскоязычной печати я вообще не нашла словосочетание «атипичная карьера». Правда, в иностранной прессе обнаружила франко- и англоязычные статьи, в которых речь идет о том, как предостеречь кандидатов с атипичной карьерой на тот случай, если рекрутер вызвал их на собеседование.
Получается, что подход к атипичной карьере ограничивается следующим постулатом: как тебе, атипичному бедолаге, продать твою атипичность ему, такому типичному и понятному рекрутеру?
Людмила
– управляющий ресторанным бизнесом,
– менеджер по продажам,
– менеджер медиа в шоу-бизнесе.
«Существует такое мнение: если ты себя попробовал в нескольких сферах, значит, ты себя нигде и ни в чем не проявил. И эта позиция популярна на рынке труда».
Моя собеседница, бывший HR-директор на крупном предприятии, заявляет:
