Наверное, можно. Но Абрахам Маслоу, например, считал, что при самореализации и самоактуализации человек получает самые пиковые эмоции, которые приносят больше удовольствия, чем самая изысканная еда, новые впечатления и даже секс.
Эти эмоции непосредственно связаны с нашим счастьем. Когда профессионал работает, не замечая жену или мужа, детей, накрытый стол и мягкую постель, он получает такое немыслимое количество эмоций и удовольствия, какое ему не в состоянии дать ни один вкусный ужин или романтический вечер. Вот почему мы так стремимся к нашему предназначению – мы интуитивно понимаем, сколько там нас ждет эндорфинов!
Правда, до последнего времени считалось, что не каждый способен их получить – лишь самые требовательные и старательные. Действительно, еще пять лет назад я не смогла бы написать эту книгу – тогда все было по-другому. Мечты о творческой или профессиональной реализации, как правило, разбивались о суровую реальность, потому что первичным критерием, определявшим успех, считался стабильный доход на престижной работе. Было очень важно следовать устоявшимся правилам и оставаться частью системы – какой может быть успех, если ты не подстроился под среду?
Но, к нашему большому счастью, мы с вами сорвали «джек-пот» и родились в нужное время. Сегодня очень многие имеют возможность найти свою страсть – любимое дело – и заниматься им в свое удовольствие. Единственное, что нам мешает – опыт прошлых поколений и установки, которые мы получили вместе с воспитанием. Многим из нас все еще трудно представить другой образ жизни, мы упорно цепляемся за устаревшие представления – а тем временем жизнь мчится вперед, и она безгранично щедра на возможности.
Поэтому лучшее, что сегодня можно сделать – забыть о том, что работа должна быть похожа на труд пахаря в поле – борозда за бороздой, до полного изнеможения. Такой подход к карьере устарел вместе с концепцией «одна жизнь – одна работа». Уже скоро человек сможет менять за свою жизнь 10 и более профессий, да и сами профессии, как таковые, скоро рискуют исчезнуть – на смену им придут наборы компетенций, которые мы будем пополнять на протяжение всей своей активной жизни.
А вы заметили, как быстро сегодня появляются новые профессии? Это потому, что постоянно появляются новые технологии и новые бизнес-модели, и это создает спрос на новые специальности:
• бывшие рекламщики бросают офисы, чтобы три дня в неделю работать «менеджерами по рекламе блогеров» – и зарабатывать, как аккаунт-менеджеры в крупных рекламных агентствах;
• врачи и учителя пробуют снимать видео для YouTube – и начинают работать, как полноценные продакшн-студии с доходом более миллиона рублей в месяц;
• специалисты по ИТ становятся директорами по цифровой трансформации;
• специалисты по личному брендингу тоже появились совсем недавно – всего несколько лет назад – и стали невероятно востребованы;
• а кто-то без больших претензий, но с высоким чувством эмпатии, становится «обнимальщиком» – представьте, есть и такая профессия! – и за доллар в минуту обнимает тех, кому это нужно.
Компании-гиганты вроде Ernst & Young, Google, Apple и IBM больше не считают высшее образование обязательным для новых сотрудников. Конкретные навыки («скиллы»), личность сотрудника и понимание, как его лучше всего применить в бизнесе, стали важнее диплома.
Рабочий день больше не состоит из восьми трудочасов, проведенных в офисе – все больше людей переходит на удаленную работу. Связи наемных работников и работодателей начинают ослабевать. Фриланс, гибкий график, удаленная работа – все это дает новые возможности. Аналитики считают, что в 2023 г. в каждой четвертой компании доля внештатных сотрудников вырастет до 30%, а каждый пятый работник будет фрилансером.
