• супруги, их родители, дети, братья, сестры, внуки, а также дедушки и бабушки каждого из супругов, но не более чем из трех семей. Дети, внуки, братья и сестры членов фермерского хозяйства могут быть приняты в члены фермерского хозяйства по достижении ими возраста шестнадцати лет;
• граждане, не состоящие в родстве с главой фермерского хозяйства. Максимальное количество таких граждан не может превышать пять человек.
Правовое положение членов родовых, семейных общин малочисленных народов Севера определяется в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. № 82-ФЗ «О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации». Коренными малочисленными народами РФ признаются народы, удовлетворяющие следующим условиям:
• проживающие на территориях традиционного расселения своих предков;
• сохраняющие традиционные образ жизни, хозяйствование и промыслы;
• насчитывающие в РФ менее 50 тысяч человек;
• осознающие себя самостоятельными этническими общностями.
Родовые и семейные общины представляют собой форму самоорганизации лиц, относящихся к малочисленным народам, в основе объединения которых лежит кровнородственный или территориально-соседский принцип соответственно. Представители малочисленных народов имеют право на сохранение исконной среды обитания и традиционного образа жизни, т. е. исторически сложившийся способ жизнеобеспечения, основанный на историческом опыте их предков в области природопользования, самобытной социальной организации проживания, самобытной культуры, сохранения обычаев и верований.
Этот перечень не является исчерпывающим. Федеральными законами в этот перечень могут быть добавлены другие категории лиц, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ.
3. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Сторонами трудового договораявляются работодатель и работник.
Работником является физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста. В ряде случаев возможно заключение трудового договора с лицами, не достигшими 16-летнего возраста.
Так, ст. 63 ТК РФ предусматривает случай заключения трудового договора для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью с лицом, достигшим 15-летнего возраста. Это возможно при условии получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
Гражданин, достигший 14-летнего возраста, может быть стороной трудового договора, если договором предусмотрено выполнение легкого труда в свободное от учебы время, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для заключения трудового договора в этом случае необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
