Заключение трудового договора с гражданами, не достигшими 14-летнего возраста, допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках лишь для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключение договора возможно при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, в котором указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).
Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо приобретает дееспособность с момента государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц индивидуальных предпринимателей».
К работодателям, являющимися физическими лицами, относятся:
• индивидуальные предприниматели,
• лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
• частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию,
• физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Относительно возраста работодателя – физического лица ограничения накладывается объемом дееспособности лица. Так в случае если работодатель – физическое лицо является полностью дееспособным, то на заключение им трудового договора не накладывается никаких ограничений. В случае признания гражданина судом ограниченно дееспособным, трудовой договор им заключается с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства и лишь при наличии письменного согласия на это попечителя. В случае признания судом гражданина недееспособным, в целях его личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства трудовой договор от имени недееспособного гражданина может быть заключен его опекуном. При заключении трудового договора работодателем, являющимся несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, требуется наличие доходов гражданина и письменное согласие законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
4. Указанным в п. 2 комментируемой статьи категориям лиц может назначаться и выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам. Государственным гражданским служащим могут быть установлены дополнительные выплаты в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами. Дополнительные выплаты могут быть установлены федеральным законодательством для федеральных государственных служащих и региональным законодательством – для государственных служащих соответствующего субъекта РФ. Финансирование дополнительных выплат должно быть осуществлено за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов РФ.
