Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - страница 10

В ч. 8 названы все возможные причины прекращения действия ЛНА или отдельных его положений. В случае если в локальном нормативном акте указывается конкретный период его действия, то документ в целом утрачивает силу в связи с истечением срока его действия. Примером может служить график отпусков, действие которого заканчивается по окончании календарного года. Работодатель вправе указать в акте также срок действия отдельных его положений.

Локальный нормативный акт в целом либо некоторые его положения могут быть также отменены другим актом.

Локальный нормативный акт в целом либо некоторые его положения утрачивают силу автоматически, если принят закон или иной акт, содержащий нормы трудового права, а также подписан сторонами и вступил в силу коллективный договор (или соглашение), которым устанавливается более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленными этим актом. В данном случае действует правило, изложенное в ч. 4 ст. 8 ТК, согласно которому нормы локального нормативного акта, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, коллективным договором (или соглашениями) не подлежат применению и вместо них применяются указанные документы. Таким образом, если принят закон, нормативный правовой акт или подписан коллективный договор, устанавливающие более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с локальным нормативным актом, то получается, что локальный акт ухудшает положение работников по сравнению с этим новым документом, поэтому действие локального акта или отдельных его положений прекращается автоматически.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающиедействуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

АктыНормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

В название статьи внесена стандартная уточняющая правка в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Из ч. 1 исключен текст, который включен в ст. 11 ТК.

В ч. 3 внесено стандартное уточнение в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

Изменена редакция ч. 4:

во-первых, действие статьи распространено на работодателей – индивидуальных предпринимателей;

во-вторых, становится ясно, что действие локального акта конкретного работодателя распространяется только на работников этого работодателя и не распространяется, например, на прикомандированных работников. Однако из этого правила есть одно исключение. Согласно ст. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы (поэтому им по возвращении из командировки не предоставляются другие дни отдыха взамен дней отдыха, не использованных во время командировки). Таким образом, действие правил внутреннего трудового распорядка работодателя, к которому прикомандированы работники другого работодателя, распространяется на прикомандированных работников в части, касающейся режима рабочего времени и времени отдыха;