Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации - страница 11

в-третьих, сняты все вопросы по поводу того, должен ли работник, выполняющий свои трудовые обязанности и находящийся в связи с этим вне территории работодателя, выполнять требования локального нормативного акта работодателя. Безусловно, должен (за исключением соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха в период нахождения в командировке). В остальном в отношении этого работника продолжают действовать и правила внутреннего трудового распорядка, и должностная инструкция, и другие локальные акты работодателя.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должностипо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Поправки, внесенные в данную статью, устанавливают иное, нежели было принято ранее, понятие трудовой функции, которая в прежней редакции ТК определялась как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Новое понятие трудовой функции включает в себя либо работу по должности в соответствии со штатным расписанием; либо по профессии, специальности с указанием определенного квалификационного разряда, класса, категории; либо конкретный вид поручаемой работнику работы – без указания должности или профессии.

Примером для последнего случая может служить срочный трудовой договор, заключаемый с работником для проведения неотложных работ по предотвращению или устранению последствий катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии и других чрезвычайных обстоятельств. Разумеется, для подобных форс-мажорных ситуаций в штатном расписании организации не могут быть предусмотрены соответствующие позиции (должности или профессии), поэтому на работу экстренно принимаются внештатные работники, в трудовых договорах с которыми трудовая функция указывается как конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.