Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников - страница 54

КТУ устанавливается по итогам работы каждого месяца и утверждается в зависимости от принятого порядка либо советом бригады, либо общим собранием бригады. Для предотвращения необоснованных различий в заработной плате членов одной бригады необходимо ограничивать минимальные и максимальные размеры КТУ. Диапазон колебаний минимальных и максимальных значений КТУ устанавливается также решением бригады. При этом необходимо учитывать, какая часть заработка распределяется при помощи КТУ. Например, при распределении с применением КТУ только премии диапазон колебаний может допускаться от 0 (т. е. полного лишения отдельных работников премий) до 1,5; при распределении всего заработка – от 0,8 до 2. КТУ целесообразно устанавливать ежедневно – по результатам работы за прошедшую смену.

При выборе вариантов распределения бригадного заработка с применением КТУ необходимо учитывать конкретные производственные условия: стабильность состава бригады, возможность взаимозаменяемости, состояние трудовой дисциплины, различия в трудоемкости выполняемых работ и др.

Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с согласия большинства ее членов.

Рассмотрим на примере следующие варианты распределения бригадного заработка с помощью КТУ:

– сдельного приработка и премии;

– всего бригадного заработка.

В первом варианте при распределении только сдельного приработка и премии определяется расчетная тарифная заработная плата бригады (Зр. бр) и коэффициент распределения (Кр) или «цена» 1 руб. расчетной тарифной заработной платы бригады. Расчетная тарифная заработная плата бригады представляет собой сумму произведений для всех членов бригады соответствующей тарифной часовой ставки (Тстj), отработанных часов каждым рабочим за месяц (Фj) и установленного КТУ (КТУj) по формуле:

Коэффициент распределения (Кр) рассчитывается отношением суммы сдельного приработка (∆) и премии (Пр) к расчетной тарифной заработной плате бригад:

Индивидуальная доля (часть) каждого рабочего в сдельном приработке и премии устанавливается умножением коэффициента распределения на соответствующую расчетную тарифную заработную плату j-го рабочего:

Общий заработок каждого члена бригады при этом варианте распределения будет складываться из двух частей:

В таблице 5 приведен пример распределения бригадной заработной платы между членами бригады с перераспределением сдельного приработка и премии по КТУ (план бригадой выполнен на 110 %, норма выработки бригады в час – 2 т., сдельная расценка бригады = (50 + 50 + 40) / 2 = 70 руб/т., бригадный заработок по сдельным расценкам = 192 часа * 2 т час * 110 % / 100 % * 70 руб/т = 29 568 руб.; премия бригады = 50 % от сдельного заработка: 29 568 * 0,5 = 14 784 руб., общий заработок бригады = 44 352 руб.).

При распределении всего коллективного заработка с применением КТУ коэффициент распределения находят отношением всего бригадного заработка, включая премии, к расчетной тарифной заработной плате всей бригады:

Общий заработок каждого члена бригады при этом варианте распределения будет равен произведению коэффициента распределения на соответствующую расчетную тарифную заработную плату каждого рабочего по формуле: