Люди с очень высокой значимостью перестают кому-то и что-то доказывать, им все меньше нужно доказательств повышения собственной значимости, они становятся самодостаточными, самоценными, с высоким уровнем собственного достоинства.
Каждый человек, который нашел работающие для него способы повышения собственной значимости (положительные или негативные) держится за них «мертвой хваткой»
Любые изменения, и перемены рассматриваются через призму влияния на значимость
Если есть риск снижения значимости, то человек будет сопротивляться до последнего
В большинстве своем люди, вступающие во взаимоотношения в бизнесе (да и не только), пытаются повышать свою значимость за счет другой стороны. Это естественное стремление любого человека, не знающего другие способы повышения собственной значимости.
Но в таком случае не складываются две части второго аспекта Концепции НЕО.
Невозможно получить то, что хочешь ты, не дав второй стороне то, что хочет она. Во всяком случае в контексте важности и ценности (а не краткосрочного компромисса).
Соответственно правильные взаимоотношения выстраиваются в контексте работы по повышению значимости другого человека с целью получения того, что хочешь ты и повышения собственной значимости в связи с этим.
Да, именно так.
Мы очень сильно повышаем собственную значимость через повышение значимости других людей
И это очень просто.
Повышать значимость другого человека – это демонстрировать и подчеркивать его ценность, роль и вклад в различных сферах, укрепляя его самооценку и уверенность в себе. Это проявляется через действия, слова и поведение, которые помогают человеку чувствовать себя важным, нужным и признанным.
Способы повышения значимости другого человека:
– Понимать истинные интересы, ценности и мотивы человека. Ну или во всяком случае интересоваться ими, а не заниматься собственной интерпретацией.
– Давать человеку именно то, что ему необходимо (в соответствии с ценностями, мотивами, потребностями и интересами), а не навязывать свое.
– Не пытаться менять человека, а принимать его таким, какой он есть.
– Внимательно слушать без осуждения, показывая, что его мнение важно.
– Уважать его точку зрения, даже если она отличается от вашей.
– Не сравнивать.
– Не критиковать. Негативная обратная связь с указанием недостатков тоже является критикой.
– Подчеркивать его индивидуальность.
– Уважать его личные границы, предпочтения и интересы.
– Искренне интересоваться чувствами, мыслями и переживаниями другого человека.
– Искренне интересоваться увлечениями и достижениями человека в различных сферах.
– Подчеркивать уникальные качества и таланты человека.
– Хвалить за достижения, даже если они кажутся небольшими.
– Делегировать важные задачи или ответственность, показывая веру в его способности.
– Давать свободу действий и поддерживать выбор.
– Давать возможность применения своих способностей.
– Давать возможность делать именно то, что лучше всего получается, и теми способами, которые выбирает человек сам.
– Оказывать поддержку в трудные моменты, помогая сохранять уверенность в своих силах.
– Благодарить или отмечать человека при других, показывая его ценность для коллектива, семьи или общества.
– Упоминать его вклад в общий успех.
– Поддерживать амбиции и цели, показывая, что вы верите в его потенциал.
– Давать положительную обратную связь, стимулируя к развитию и новым достижениям.
