Море секретов - страница 3

3. Вынуждена проявлять материнскую заботу о коллегах мужчинах, чтобы сохранить рабочее место.

4. Скрывают свою личную жизнь. Не говорят о детях.

Женщины вынуждены:

1. Убеждать сотрудников в своем профессионализме.

2. Льстить и угождать коллегам.

3. Соглашаться с чужим мнением.

Такое поведение выгодно для организации, которая эксплуатирует альтруистический потенциал женщин, но может представлять угрозу психическому здоровью женщин.

Признаки некачественных межполовых отношений в коллективе:

– восприятие женщин как чужаков;

– препятствия карьерному росту по гендерному признаку;

– отсутствие сочувствия к женщинам или мужчинам со стороны других женщин, добившихся успеха;

– стремление сотрудников постоянно доказывать свою компетентность и полезность;

– необходимость, вынуждающая женщин прибегать к манипулированию, принижению себя, чтобы заставить мужчин или других женщин работать;

– меньшая возможность женщин или мужчин по сравнению учиться у менеджеров своего пола, занимающих более высокие должности (процесс наставничества протекает успешнее, если оба его участника похожи друг на друга);

– осуждение женщины-менеджера со стороны близких и друзей;

– восприятие женщины или мужчины, занимающей (ему) руководящую должность, другими мужчинами-менеджерами или женщинами-менеджерами в качестве конкурента по служебному росту;

– предпочтение подчиненными мужчины в роли босса;

– скептицизм мужчин-администраторов по отношению к женщинам-менеджерам;

– лишение женщин или мужчин доступа к информации, чтобы помешать им эффективно работать;

– психологическая изоляция наиболее успешных женщин-менеджеров;

– наличие гендерных конфликтов в организации – например, между женщиной-начальником и мужчиной-подчиненным, который не признает за ней права руководить, поскольку она женщина;

– большие возможности для мужчин найти хорошо оплачиваемую работу;

– мужчины, работающие в женских организациях, пользуются положением фаворитов: особым уважением, благосклонностью, поблажками со стороны начальников-мужчин или женщин;

– исключение женщинами-коллегами мужчин из неформального общения, наличие сексуальных домогательств на работе со стороны мужчин по отношению к привлекательным женщинам.

Дружеские и сексуальные гендерные отношения

Дружба и любовь представляют собой разновидности интимных гендерных отношений – близких, теплых отношений с раскрытием себя партнеру и эмоциональным удовлетворением от взаимопонимания.

Дружеские интимные отношения в коллективе.

Можно или нет?

Все зависит от мнения и позиции руководителя.

В некоторых европейских компаниях такие отношения считают полезными для эффективной работы.

Любовь дает стимул и энергию до той поры, пока это объединение не станет разрушительным.

В американских компаниях близкие отношения не разрешены. Такие отношения отвлекают коллег от внутренней конкуренции, которая является движущей силой для каждого.

Выбор мужа, жены

Давайте спросим у Жана, как он выбирал жену.

Что вы предполагаете услышать в ответ?

Конечно же, Жан скажет, что искал жену красивую.

Не будем лукавить. Физическая привлекательность будущей супруги стоит для многих мужчин на первом месте.

Анна ищет мужа статусного и финансово стабильного.

Она тоже находится в числе большинства и придерживается стандартов социального мнения.

Возможно, Анна просто стремится выполнить свою эволюционную функцию – дать своим детям уверенность в завтрашнем дне, стабильность и безопасность.