Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - страница 8

Поэтому очень важно уточнить, против каких именно факторов требуется «стрессоустойчивость». Ну а раз никаких комментариев не даётся, это может означать значит только одно: «Соискателя ожидают все возможные виды стресса». То есть придётся работать за двоих-троих в режиме постоянных авралов, за небольшую зарплату, при полном отсутствии уважения и культуры поведения со стороны других сотрудников. В общем, вакансия для экстрималов, кто живёт по принципу «все что нас не убивает, то нас делает сильней».

«Неконфликтность»

Примерно то же что и «стрессоустойчивость», только при одном условии: в ответ на агрессивные выпады даже ответить ничего нельзя. На Вас орут матом, а в ответ надо отвечать вежливо и доброжелательно. Потому что все остальные в этой «чудо-компании» готовы воспринимать Вас исключительно как прислугу. Тут и сказочке конец.

«Работа в многозадачном режиме»

В принципе, это означает сочетание стрессоустойчивости и «работы на результат». Проще говоря, Вас приглашают в личный персональный Ад. Где Вы не будете иметь ни секунды просто перевести дух, и не сможете как следует обдумать, что нужно делать.

Например, представьте себе бухгалтера, который пока принтер печатает очередную справку НДФЛ, пытается продолжить сверку годового баланса, и одновременно следит за тем, на сколько процентов выполняется автоматическая перепроводка базы годовой отчётности в программе бухучёта. Это та самая работа в многозадачном режиме. Уровень ошибок и проблем – соответствующий.

Готовьтесь к многочасовым «вечерним марафонам» и «субботникам» по «исправлению ошибок, возникших при исправлении ошибок». В «многозадачном режиме», разумеется.

Внимательность

Скорее всего соискателя будет ожидать масса кропотливой работы в условиях дефицита времени. И не дай бог ошибиться. Я бы советовал сразу прояснить вопрос по поводу штрафов и других наказаний за случайные ошибки. Ясно одно, принцип: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает», – в данном месте не работает. Скорее всего требуется некий идеальный сотрудник, который никогда не ошибается. И наплевать, что такого в природе не существует.

Честность

О-о! Это просто «находка». То есть понятие презумпции невиновности в отношении сотрудников в данной, с позволения сказать, организации просто отсутствует. И Вас всегда будут во всём подозревать. Привычку приписывать другим склонность ко всяческим грехам имеют как раз те, кто сам нечист на руку. Так что делайте выводы.

«Обучаемость» или «Готовность к быстрому обучению»

Такие своеобразные требования появляются в кампаниях, где нет чёткого разграничения зон ответственности. При этом любят «сэкономить на зарплате». Работа в таких организациях строится по принципу: «С утра корову подои, днём поле вспаши, вечером перед гостями барина спляши, а ночью иди звёзды считай». И абсолютно нет понятия о том, что любое обучение – это тоже труд и труд весьма тяжёлый. Такое расхожее заблуждение, что «настоящие профессионалы» – это исключительно энтузиасты-бессребреники, живущие только «интересными задачами».

Ещё принято считать, что подобные вакансии хороши для молодых специалистов, и таким образом можно многому научиться. Увы! В любой сфере уже давным-давно существует специализация и «вундеркинды» с «гениями», нахватавшиеся отрывочных знаний, ничего путного создать или сопроводить не могут.

* * *

Мир не идеален. Описанные в данной статье требования к кандидатам, как и другие неприятные моменты так или иначе будут встречаться на нашем пути. Поиск «идеальной вакансии» – это бесполезная трата времени и сил. Но на такие «указатели», которые я постарался описать в данной главе, всегда надо обращать внимание. Если «сигнальная фраза» попала в вакансию случайно – это можно выяснить во время предварительного телефонного разговора с менеджером по персоналу или на собеседовании. Но если их встречается несколько или даже весь набор – наверное, не стоит на данную вакансию вообще тратить силы и время.