Наёмные - страница 14

1. Что вы из себя представляете в профессиональном плане?

2. Можно ли вам доверять?

3. С какой отдачей вы готовы работать?

4. Готовы ли вы к ненормированному рабочему дню?

5. Насколько вы хотите и готовы развиваться?

6. Ваш порог стрессоустойчивости?

7. Сможете ли вы контролировать самостоятельно свою дисциплинированность?

8. На сколько вы организованны?

9. Сможете ли вы вписаться в существующий коллектив?

Лучший совет, который можно дать – это говорить только правду. Так как подобные компании имеют линейную организацию управления, обычно у них нет менеджеров по работе с кадрами. Они не большие по составу, что совсем не говорит о том, что у них малый оборот денежных средств. Эту информацию можно увидеть в открытых источниках и как правило подобные компании показывают стабильный рост, если вы посмотрите итоги их деятельности за несколько лет. Во главе собственник бизнеса, которому подчиняются все сотрудники, начальников отделов всего несколько человек. Чаще всего это руководители отделов продаж, главный бухгалтер, начальник склада и т.п. должности. Когда вы придете трудиться в такую компанию вы никогда не сможете спрятаться за спину своего руководителя или отписаться письмом в головной филиал – вашему директору до вас рукой подать, более того это не только директор, но и собственник бизнеса, который сам определяет сколько вы стоите в его компании. Так же легко как можно попасть работать в такую компанию из не можно и «вылететь». Денег вам, как правило предложат не много, обязанностей будет хоть отбавляй.