Не дай работодателю себя сократить - страница 7

3) Сокращается женщина, воспитывающая ребёнка до 14 лет без мужа.

Ещё один случай, когда работодатель не имеет никакого права размахивать «шашкой сокращения» над головой работника.

Учитывая, что в ч.4 ст.261 ТК РФ установлен прямой запрет на сокращение одиноких матерей, работодатель не имеет право фривольно толковать термин «одиночества» матери. Чтобы умерить буйную фантазию работодателей в п.28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 содержится пояснение, кто же относится к одиноким матерям.

Пленум к одиноким матерям относит женщин, являющихся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающих их без отца. Частными случаями отсутствия отца может быть его смерть, лишение или ограничение родительских прав, признание его безвестно отсутствующим, недееспособным или ограниченно дееспособным, в случаях, когда он по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, а также в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Как видим, Пленум не ставит каких-то жестких критериев одиночества, указывая, что для подтверждения данного признака достаточно осуществления женщиной фактических родительских обязанностей без участия или при минимальном участии отца. Разведённые женщины, которые в одиночку воспитывают детей, даже при условии получения от отца ребёнка алиментов, вполне подходят под критерии, определённые Пленумом.

Поэтому, сокращение женщины, под тем предлогом того, что отец ребёнка жив, дееспособен и платит алименты, само по себе не может быть признано правомерным.

Работнице вполне достаточно доказать, что она фактически осуществляет родительские обязанности без участия отца или отчима.

4) Сокращается единственный кормилец ребёнка-инвалида до 18 лет.

Этот запрет безусловно распространяется на все случаи, когда второй супруг не работает, а работник является единственным кормильцем ребёнка. Отметим, что работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребёнка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).

Данный вывод подтверждается также и судебной практикой (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу №33-623/2016).

Преимущественное право на оставление на работе

Кроме запрета на сокращение некоторых категорий работников, в ТК РФ содержатся также нормы, предусматривающие преимущественное право некоторых категорий работников на сохранение рабочего места.

В соответствии со ст.179 ТК РФ, в качестве критерия отбора для оставления на работе при сокращении численности законодатель устанавливает более высокую производительность труда работника и квалификацию.

При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства. В соответствии с данной нормой, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);