– в мае 2005 г. – за I квартал 2005 г.;
– в июле 2005 г. – за II квартал 2005 г.;
– в октябре 2005 г. – за III квартал 2005 г.;
– в январе 2006 г. – за IV квартал 2006 г.;
– в апреле 2006 г. – за I квартал 2006 г.
Дело в том, что в п. 14 Положения определено, что за один месяц нельзя учесть две аналогичные премии. Поэтому, определяя размер среднего заработка, из пяти полученных премий надо взять только четыре. Так сказано в Письме ФСС РФ № 02-18/07-1202. Какие конкретно из начисленных квартальных премий брать в расчет – большие по сумме или последние четыре из начисленных, – следует оговорить в коллективном договоре или другом документе организации. Скажем, в положении о премировании.
Пример. Сотрудник ЗАО «Залежное» Кривцов А.Н. в мае 2006 г. заболел. За расчетный период – с 1 мая 2005 г. по 30 апреля 2006 г. ему начислено пять квартальных премий:
– 7000 руб. в мае 2005 г. – за I квартал 2005 г.;
– 8500 руб. в июле 2005 г. – за II квартал 2005 г.;
– 6000 руб. в октябре 2005 г. – за III квартал 2005 г.;
– 10 000 руб. в январе 2006 г. – за IV квартал 2005 г.;
– 4500 руб. в апреле 2006 г. – за I квартал 2006 г.
В коллективном трудовом договоре ЗАО «Залежное» установлено, что в фактический заработок включают самые большие из аналогичных премий, которые начислены в расчетном периоде. Получается, что в расчет войдет 31 500 руб. (10 000 + 8500 + 7000 + 6000). Конечно, при условии, что расчетный период отработан полностью. Последнее поощрение, начисленное в апреле 2006 г., учитываться не будет.
Конец ознакомительного фрагмента.
