• повышения уровня жизни работников и членов их семей;
• создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех членов трудового коллектива, как уже работающих, так и вновь поступающих, и является обязательным для исполнения на весь срок его действия, независимо от стажа работы.
1.6. Коллективный договор заключается на срок 3 (три) года.
В пределах срока действия договора отдельные его пункты могут изменяться и дополняться только с обоюдного согласия сторон. Если одна сторона вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна рассмотреть и дать ответ не позднее, чем через пятнадцать дней. При всяком пересмотре пунктов коллективного договора условия труда рабочих и специалистов не могут быть ухудшены по сравнению с действующим законодательством.
1.7. Работодатель признает профком единственным представителем работников организации в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических интересов работников.
Профком обязуется содействовать эффективной работе комбината присущими профсоюзу методами и средствами.
Раздел II. Обязательства и ответственность
2.1. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
• представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечить эффективное управление комбинатом, сохранность его имущества;
• добиваться стабильного финансового положения комбината, роста его конкурентоспособности;
• обеспечивать занятость работников, эффективную организацию труда и его безопасность;
• создавать условия для профессионального и личностного роста работников, укрепления мотивации высокопроизводительного труда;
• повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов комбината;
• учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;
• рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях Законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и применять меры по их устранению;
• внедрять мероприятия по повышению уровня механизации трудоемких процессов и улучшения использования техники. (Приложение № 1);
• обеспечить на основании заключенных договоров на поставку сырья выполнения производственной программы. (Приложение № 2);
• распределять прибыль, после уплаты обязательных платежей, согласно сметы. (Приложение № 3).
Профкомкак представитель работников обязуется:
• способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами;
• нацеливать работников на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей (Приложение 4);
• способствовать росту квалификации работников;
• добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
• контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, настоящего коллективного договора, других нормативных актов в соответствии с законодательством;
