3.7.Работодатель обязуется сохранять кадровый потенциал предприятия, проводить переобучение работников (внутри предприятия) без прекращения с ними трудовых отношений. В целях уменьшения численности работников, подлежащих увольнению при сокращении, временно приостановить приём новых работников на вакантные рабочие места.
3.8.Работодатель обязуется не допускать сокращения работников, имеющих группу инвалидности в результате трудового увечья, работников предпенсионного возраста (52 года для женщин и 57 лет для мужчин), отработавших на предприятии 20 лет и более.
3.9. Полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.10.О предстоящем сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
3.11.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двух месячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.12.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Ответственный: начальник экономического отдела.
3.13.Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
Ответственный: начальник экономического отдела, руководитель службы персонала.
3.14. Профсоюз обязуется:
• осуществлять контроль за выполнением законодательства о труде, занятости, отстаивать интересы особо нуждающихся в социальной защите работников;
• рассматривать трудовые конфликты совместно с Работодателем связанные с сокращением рабочих мест и высвобождением работников;
• проводить разъяснительные работы по вопросам представления социальных гарантий высвобожденным работникам, оказывать правовую помощь и защиту членов профсоюза по приёму и увольнению.
Раздел IV. Охрана труда и экологическая безопасность
Работодатель признаёт, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников предприятия в соответствии с «Основами законодательства Российской Федерации об охране труда» является его обязанностью, и он несёт за это ответственность в установленном законодательством порядке за возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.
Стороны признают также свою обязанность сотрудничать в деле сохранения и повышения безопасности труда, улучшения производственных условий и прилагать максимально возможные совместные усилия в достижении этой цели.
В связи с этим Работодатель обязуется:
4.1. Продолжать аттестацию рабочих мест и санитарно-гигиеническую оценку условий труда на производственных участках на соответствие требованиям охраны труда.
Ответственный: главный инженер.
4.2. Обеспечить качественное обучение и проведение всех видов инструктажей по технике безопасности работников в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Ответственный: инженер по технике безопасности
