1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Общества.
1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Общества.
2. Порядок приема и увольнения работников
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии.
При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
• паспорт или оной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;
• справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. (ст. 65 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Менеджер по персоналу службы управления персоналом знакомит работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
Непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
Уполномоченные лица проводят инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
При зачислении на работу администрация компании может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
• для рядовых работников на срок не более 3 месяцев;
• для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):
• принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
• беременных женщин;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
В период испытательного срока на работников полностью распространяются нормы ТК РФ (ст. 70).
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта).
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
