Образцы приказов по кадрам - страница 37

7.13. Осуществить комплекс мероприятий по улучшению проведения свободного досуга работниками комбината на базе отдыха «Солнышко».

7.14. Организовать в каникулярное время отдых детей работников комбината в оздоровительных лагерях.

7.15. Организовать проведение ежегодного чемпионата по настольному теннису среди работников комбината и их детей с выплатой денежного вознаграждения за первые три призовые места.

7.16. Обеспечить подписку на техническую литературу, газеты и журналы.

7.16. Для обеспечения эффективной работы предприятия работодатель, с одной стороны, и наемные работники в лице профсоюзного комитета, с другой стороны, договорились об установлении следующих дисциплинарных требований и ответственности за их несоблюдение.

Требования к поведению работников:

• избегать дискриминации и оскорбительного поведения на предприятии;

• выполнять распоряжения своего непосредственного руководителя;

• выполнять установленные нормы труда;

• производить качественную продукцию;

• предотвращать хищения на предприятии;

• экономично расходовать сырье, материалы, топливно-энергетические ресурсы;

• соблюдать режим рабочего времени;

• на непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника;

• соблюдать правила безопасности на рабочем месте;

• бережно относиться к инструментам и имуществу предприятия;

• не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой тайне, согласно положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне), утвержденного Советом директоров общества (Приложение 14).

Дисциплинарные меры и материальная ответственность, которые могут применяться в случае невыполнения вышеперечисленных условий:

• устное предупреждение;

• письменное предупреждение;

• отстранение от работы без выплаты заработной платы за этот период, согласно законодательству;

• увольнение по инициативе работодателя;

• штраф (лишения КТУ, премии),

• за допущенный брак в работе – возмещение ущерба возложить на виновную сторону;

• за использование оборудования и транспортных средств в личных целях – возмещение ущерба в размере причиненных убытков;

• за хищение – меры воздействия согласно положения по сохранности материальных ценностей ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» (Приложение 15);

• за прогул, появление на работе в нетрезвом виде – меры воздействия, вплоть до увольнения.

Ответственные: председатель профкома, начальник экономического отдела, начальник службы персонала

Раздел VIII Порядок выполнения и изменения коллективного договора

8.1. Все виды изменений и дополнений вносить в коллективный договор в течение срока его действия только с одобрения конференции трудового коллектива или по совместному решению Правления и Профкома при обоюдном согласии с оформлением приложения к коллективному договору.

Ответственные: генеральный директор, председатель профкома.

8.2. Обеспечить проверку выполнения обязательств коллективного договора комиссиями профкома совместно с представителями от работодателя и работников в лице профкома не реже одного раза в год. В случае невыполнения отдельных мероприятий коллективного договора к отчёту прилагать объяснительную записку о причинах невыполнения и принятых мерах.

Ответственные: председатель профсоюзного комитета, главный инженер, начальники цехов и отделов.

8.3. При обнаружении нарушений обязательств коллективного договора принять меры к устранению этих нарушений и привлекать к ответственности виновных лиц в соответствии с действующим законодательством РФ.