Образцы приказов по кадрам - страница 35

6.8. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

6.9. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск, с согласия работодателя. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.10. Ежегодный основной отпуск для работников предоставлять продолжительностью 28 календарных дней. Отдельным категориям работающих, устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

• лицам, не имевшим в течение периода между очередными отпусками дней нетрудоспособности – 1 календарный день;

• рабочим, участвующим в работе добровольной пожарной дружины – 1 календарный день по письменному ходатайству вышестоящего руководства.

• не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов-1 календарный день.

Ответственный: начальник службы персонала, помощник ген. директора по делам ГО и ЧС, врач-терапевт, юрисконсульт.

6.11. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда от 7 до 14 календарных дней, согласно списку профессий с вредными условиями труда /Приложение 12/, при этом дополнительный отпуск суммируется к основному отпуску продолжительностью 28 календарных дней.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.12. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.13. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией работникам моложе 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда не допускается. (ст. 126 ТК РФ).

Ответственный: начальник службы персонала.

6.14. Предоставлять работникам комбината 3-х дневный оплачиваемый отпуск при заключении брака, при рождении (усыновлении) ребёнка /отцам/, смерти близких родственников.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.15. Женщинам, имеющим детей в возрасте от 6 до 10 лет предоставлять выходной день 1 сентября и родителям, провожающим детей в армию – 1 день для провода с сохранением заработной платы.

Ответственный: начальник службы персонала.

6.16. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять до 30-ти календарных дней по личному заявлению в удобное для работника время: работнику имеющих двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).