Образцы приказов по кадрам - страница 33

5.5.Оплату труда работников производить по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.6.Оплату труда работников производить из расчета тарифных ставок и должностных окладов, сдельных расценок, исходя из количества и качества выработанной продукции, с применением коэффициента трудового участия. Оплачивать повременно на основе тарифных ставок труд рабочих следующих цехов: котельного цеха (слесарям-сантехникам, операторам котельной, аппаратчикам химводоочистки, слесарям-ремонтникам), электроцеха (дежурным электромонтерам, электромеханику по лифтам, электромонтеру телефонной связи), КИП и А (слесарям по КИП и А). Оплачивать сдельно на основе местных норм выработки, сдельных расценок и типовых норм с учетом присвоенных тарифных разрядов и ставок труд рабочих: электрогазосварщикам и грузчикам всех цехов, электроцеха (электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, обмотчикам электрических машин).

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.7. Тарифные ставки по категориям работников приведены в Приложении 10 к коллективному договору.

Ответственный: начальник экономического отдела

5.8. Труд рабочих-повременщиков оплачивать за фактически отработанное время по тарифной ставке того разряда, который присвоен рабочему по основной работе.

Ответственный: начальник экономического отдела

5.9. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу и предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.10. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оплачивать по повременной системе. Размеры должностных окладов устанавливать в соответствии со штатным расписанием в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и профессионализма и качества выполняемой работы.

Ответственный: начальник экономического отдела.

5.11. Поощрять работников за добросовестный, качественный и эффективный труд. Выплачивать работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента и пр. Стимулирующие доплаты, надбавки производить в пределах имеющихся у предприятия средств.

5.12. Производить следующие доплаты:

• за каждый час работы в ночную смену, в размере 40 % тарифной ставки (оклада). Ночной сменой считается смена, если не менее 50 % её продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра);

• за работу во вредных условиях труда, в размере 12 % тарифной ставки (машинистам аммиачно-холодильных установок и слесарям-ремонтникам компрессорного цеха);

• при совмещении профессии (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливать доплату до 50 % в зависимости от объема совмещаемой работы;

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от своей основной работы, производить доплату в размере 150 рублей;

• водителям за 1-й класс – 25 %, за 2-й класс – 10 % тарифной ставки.

Ответственный: начальник экономического отдела

5.13. На период освоения нового производства (продукции) работникам производить доплату до прежнего среднего заработка.

Ответственный: начальник экономического отдела

5.14. Заработную плату выплачивать 15-го и 25-го числа каждого месяца по личному заявлению работника. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 КТ РФ).