Обществознание. Учебник для подготовки к ЕГЭ и иным формам вступительных испытаний в вузы - страница 59

Выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата — это сумма начисленных денежных выплат. В зависимости от принципа начисления заработная плата может быть повременной (в соответствии с количеством отработанного времени) и сдельной (исходя из объема выпущенной продукции). Реальная заработная плата выражается в приобретенных за номинальную зарплату товарах, она зависит от величины последней, от размера налогов и уровня цен на покупаемые товары.

Таблица 3. Заработная плата наемных работников

Таким образом, рынок труда есть особая система экономических отношений, возникающих в связи с куплей-продажей рабочей силы и ее оценкой в форме заработной платы. Он предполагает совокупность экономических мер и юридических процедур, зафиксированных в правовых актах.

Право на труд без всякой дискриминации – одно из главных прав личности, которое признается во всех цивилизованных странах. Каждое государство заинтересовано в максимальной занятости трудовых ресурсов. В России это все трудоспособное население: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет; женщины в возрасте от 16 до 55 лет, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки до 16 лет и пенсионеры по возрасту), занятые в экономике. Каждый трудоспособный человек стремится иметь работу, что обеспечивает ему определенный доход, а следовательно, и условие существования. С целью обеспечения работой экономически активного населения создается национальная система занятости.

Экономически активное население (или рабочая сила) – это та часть населения страны (старше 16 лет), которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Экономически активное население включает всех занятых и всех безработных старше 16 лет. Последних в России около 5 миллионов человек.

Занятыми считаются те лица, которые: 1) выполняют работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего дня; 2) выполняют работу не по найму, но такую, которая приносит доход; 3) выполняют работу на семейном предприятии без оплаты; 4) временно отсутствовали на работе по разным причинам. Статус безработного имеют трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы или законного доходного занятия, занимаются поиском работы (обратились в службу занятости), а также предпринимают шаги к организации собственного дела и готовы приступить к работе.

Безработица — это такая ситуация в стране, когда определенное количество трудоспособных людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, не имеет работы. В мировой практике общий уровень безработицы определяется долей (%) безработных в общей численности экономически активного населения. Предельно-критический уровень безработицы – тот, который составляет 10 % и более.

Основные виды безработицы и ее причины. Экономисты различают следующие основные виды безработицы:

– фрикционная;

– структурная;

– сезонная;

– циклическая;

– частичная;

– скрытая; застойная.

Фрикционная безработица связана с переменой места работы или места жительства, к ней относится временная незанятость женщин в связи с рождением ребенка; поиск работы после армии и т. п. Структурная вызвана изменениями в структуре народного хозяйства – с изменением технологий, с отмиранием некоторых профессий и даже целых отраслей в результате научно-технического прогресса, с перестройкой экономики региона.