Таким образом, основным документом, подтверждающим факт работы специалистом именно в медицинской организации, является лицензия на медицинскую деятельность. Помимо этого, сведения о медицинской деятельности обязательно имеются в уставных документах некоммерческих организаций.
Осуществление медицинской деятельности. Медицинская деятельность – профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и (или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях (ст. 2323-ФЗ). Перечень работ и услуг, выполнение которых следует относить к медицинской деятельности, представлен в следующих нормативных документах:
• Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра „Сколково“)», Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 декабря 2011 г. № 1664н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг»;
• Приказе Министерства здравоохранения РФ от 11 марта 2013 г. № 121н «Об утверждении требований к организации и выполнению работ (услуг) при оказании первичной медико-санитарной, специализированной (в том числе высокотехнологичной), скорой (в том числе скорой специализированной), паллиативной медицинской помощи, оказании медицинской помощи при санаторно-курортном лечении, при проведении медицинских экспертиз, медицинских осмотров, медицинских освидетельствований и санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в рамках оказания медицинской помощи, при трансплантации (пересадке) органов и (или) тканей, обращении донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях».
Необходимо отметить, что, согласно редакции 323-ФЗ от 29.12.2015 г., право осуществлять медицинскую деятельность получили педагогические и научные работники, имеющие сертификат специалиста либо свидетельство об аккредитации специалиста, осуществляющие практическую подготовку обучающихся или научные исследования в сфере охраны здоровья.
3. Определение размеров окладов медицинских работников
Оклад является основной составляющей заработной платы, т. е. является ее базовой и неизменной частью. Оклад устанавливается работодателем исходя из определенных ТК РФ критериев, а именно:
• квалификации работника;
• сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы и закрепляется в штатном расписании работодателя.
Таким образом, оклад – это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей.
Статья 129 ТК РФ регламентирует ряд понятий, определяющих принципы формирования оклада.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
