Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы - страница 31

При данной форме оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Комиссионные вознаграждения – это выплаты сотруднику в определенной пропорции от дохода, который он приносит предприятию. Эта система стимулирования в наибольшей степени подходит для организаций, занимающихся продажами (любых товаров и услуг), и для той категории сотрудников, обязанностью которых является поиск клиентов и реализация им товаров и услуг.

Данная форма предполагает множество разновидностей оплаты труда. Так, она может быть полностью основана на комиссионных процентах или строиться по принципу «оклад плюс проценты», т. е. сочетать фиксированную ежемесячную заработную плату, которая выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг), с комиссионным вознаграждением. Кроме того, выплачиваемое комиссионное вознаграждение может быть установлено в виде фиксированного процента от продаж, а может применяться прогрессивная шкала, при которой сотрудник «накапливает очки» в зависимости от собственных достижений и после определенных уровней накопления начинает получать более значительные суммы.

Другой разновидностью оплаты труда на комиссионной основе является оплата в виде определенного процента от суммы платежей, поступающих организации от заказчика в результате выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации и закрепляется в Положении об оплате труда либо непосредственно в трудовом договоре с работником.

Пример.Заработная плата рекламного менеджера состоит из фиксированной заработной платы в размере 1000 руб., а также комиссионного вознаграждения в размере 15 % от стоимости проданной им продукции.

В июне 2005 г. работник реализовал продукцию на сумму 50 000 руб.

Заработная плата составит: 50 000 руб. × 15 % + 1000 руб. = 8500 руб.

Сущность совместительства, его виды.

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником – заявления работника и согласия работодателя.

Признаками внутреннего совместительства являются:

1) работа в этой же организации;

2) предметом трудового договора, заключаемого в порядке внутреннего совместительства может быть любая работа, в т. ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы (прежнее ограничение на выполнение работы только по иной, вакантной, профессии, специальности или должности, чем работа по основному трудовому договору, отменено);

3) работа носит регулярный и оплачиваемый характер;

4) работа выполняется в свободное от основной работы время (напомним, что ранее работа по совместительству могла выполняться только за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);