Организация работы с документами по личному составу (персоналу) - страница 7

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ);

– для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органы государственной власти и орган местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы и др.

В случае заключения срочного договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения данного договора. При заключении срочного трудового договора может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником. Работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям со дня, определенного в трудовом контракте. Если же этот день в контракте не определен, работник обязан приступить к исполнению работ на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются:

– фамилия, имя, отчество работника;

– наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключившего трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;

– идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Также указываются существенные условия трудового договора:

– место работы (с указанием структурного подразделения), а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;