Организация работы с документами по личному составу (персоналу) - страница 9

Во многих организациях (да почти на всех) существуют свои тайны, которые знать посторонним людям, а тем более конкурентам, нежелательно. Вот для того, чтобы оградить свою организацию от утечки информации, при заключении трудового договора желательно одновременно заключать договор о неразглашении коммерческой тайны или по крайней мере включить такой пункт в трудовой договор.

Ниже представлено несколько образцов трудового договора.

Вариант 1

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Акционерным Обществом, именуемым в дальнейшем «Общество», в лице Председателя Общего Собрания Общества ________ ___________ ______, действующего на основании Устава Общества и Решения № _______ Общего Собрания Общества от ________200__ г., с одной стороны, и гражданином Российской Федерации _______________, именуемым в дальнейшем «Генеральный директор», – с другой.

1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.

1.3. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.

1.4. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора.

2. Основные условия трудового договора

2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий.

2.2. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором.

2.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором.

3. Основные обязанности Генерального директора

3.1. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества.

3.2. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в т. ч. Генеральный директор обеспечивает:

3.2.1. организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества;

3.2.2. организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества;

3.2.3. организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью;

3.2.5. постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его устава;

3.2.6. систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении;

3.2.7. контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства Российской Федерации.

3.3. Генеральный директор обязан:

3.3.1. соблюдать условия трудового договора, положения устава Общества, решения общего собрания Общества, а также действующего законодательства Российской Федерации;

3.3.2. соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;

3.3.3. контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;