Поиск работы, нейросети и Интернет - страница 2

В связи с этим, возникает необходимость определения подходящих критериев отбора такой информации, хотя бы на качественном уровне. В качестве таких критериев могут выступать (см. рис.1.3):

Специализируется издание на проблеме поиска работы и трудоустройстве или нет?

Периодичность выхода издания в свет (раз в неделю, несколько раз в неделю и др.).

Стоимость издания в розничной продаже.

Наличие статей и комментариев по данной тематике.

Параметры шрифта, которым набран текст и другие.

СОВЕТ

В зависимости от ваших личных приоритетов и возможностей, связанных с поиском работы и трудоустройством, постарайтесь выбрать те или иные критерии из этого списка или определите для себя новые. Это сделает поиск вашей потенциальной работы более организованным и предметным.

Так, например, можно сформулировать такой комплексный критерий как объем – стоимость (объем газеты и ее стоимость). Известен случай, когда две газеты, специализирующиеся на тематике поиска работы и трудоустройства, стоили почти одинаково (с разницей в цене один рубль). Однако объем информации в одной газете значительно превышал объем информации в другой (100 страниц против 20).

Допустим, что вы остановили свой выбор на специализированной газете (например, «Работа для вас»). Давайте опять сформулируем критерии отбора информации о потенциальной работе, но уже в рамках конкретной газеты (см. рис.1.4):

Дата выхода номера в свет.

Интересующая вас рубрика.

Одно или несколько (список) объявлений с предложениями конкретной работы и другие.

Прежде всего, убедитесь, что этот номер газеты свежий (вчерашний или сегодняшний). В противном случае, информация в нем явно устарела, и многие (если не все), интересные для вас вакансии, могут быть заняты.

Для проведения быстрого поиска можно обратиться к оглавлению в газете, и сразу найти рубрику, в которую входят и предложения с вакансиями по интересующей вас работе.

ВНИМАНИЕ

Последнее, разумеется, можно сделать лишь тогда, когда вы сами четко определились с выбором специальности, по которой вы хотите получить работу. В том случае, если у вас несколько специальностей (профессий), и вы ищете подходящий вариант работы для любой из них, внимательно изучайте другие рубрики или всю газету.

В результате вышеописанных действий вы получите список объявлений с предложениями о работе.

1.3. Выбор работы для последующего трудоустройства

Снова процесс поиска вакансий для работы сводится к необходимости введения критериев оценки объявлений в полученном ранее списке.

К таким критериям можно отнести (см. рис.1.5):

Название организации или кадрового агентства.

Телефон, адрес, адрес электронной почты организации, адрес ее сайта и др.

Название вакантной должности.

Круг должностных обязанностей по вакансии.

Зарплата.

Опыт работы.

Возраст.

Образование.

График работы.

Занятость.

Знание иностранных языков.

Умение работать на ПК.

Наличие водительских прав и другие.

Согласитесь, чем больше критериев находит свое отражение в конкретном объявлении, тем легче соискателю принять решение о последующих действиях в отношении указанной вакансии: например, сделать попытку занять ее.

И, наоборот, при явном недостатке информации, такое объявление из рассмотрения исключить.