Чтобы было проще понять смысл слов, которые понижают рейтинг поясню на примере. Девочки, которые прошли курсы по копирайтингу, получают деньги за свою работу из расчета количества напечатанных знаков. У них расчёт простой чем больше, знаков в тексте тем больше они получат. Имея набор ключевых фраз, они умудряются вплетать массу бессмысленного текста.
Например: «Наша быстро развивающаяся компания молодых специалистов с большим опытом работы, профессионально осуществляет индивидуальный подход к каждому клиенту…». Какая информация, полезная в этой фразе?
Смотрите: «быстро развивающаяся» – ничего не говорящая фраза, читатель видит стандартный штамп, как на других сайтах, и сразу пропускает эту информацию. Здесь нет информации.
Лучше написать: «В прошлом году мы обслужили 150 человек, а в этом 200!». Но эти цифры ничем не подкреплены. Но что значит обслужили? Пришел к ним человек, они ответили на его вопрос, и тот ушел. Можно считать, что они его обслужили. Вдобавок как проверить? Да в таком варианте есть информация, но как её проверить, нет доказательства?
Убедительнее звучит: «В прошлом году мы заплатили 10 000 € налогов, а в этом – 14тыс.». Такая фраза больше внушает доверие, потому что её можно проверить.
Еще один плюс последний фразы – мы не говорим, что фирма развивается быстро, мы предоставляем возможность читателю самостоятельно сделать вывод, что фирма развивается быстро. Ведь могут оказаться люди, для которых увеличение прибыли на 40% за год не такой уж хороший результат.
Такой вариант – не навязанное мнение. Для каждого человека – самое ценное его собственное заключение. Более убедительным будет скриншот оплаты налогов за прошлый и текущий год, сделанный с официального сайта, с соответствующей подписью к скриншоту.
Далее «молодых». Вместо молодых лучше написать конкретно: «Возраст работников от 25 до 30 лет». Плюс за мой вариант – для 18—20 летнего заказчика 30 лет – это зрелый возраст. Для 50-ти летнего человека – это пацаны.
Цифры вместо прилагательных для посетителя звучат убедительнее, а значит и полезнее. И Google воспринимает цифры более весомым фактором.
Идеально будет показать фотографии работников, с кратким описанием, возраста, образованием, стажем работы, и дугой информацией, чтобы каждый мог выносить свое суждение.
Именно поэтому Google рекомендует писать объемные тексты в разделе «О нас». Google считает, что чем больше написано в этом разделе, тем более открытая компания, и ей есть, что о себе рассказать.
Фотографии с подписями для Google тоже положительный сигнал, что информация подается разнообразно, ведь мы любим разнообразие.
Далее «Специалистов» – требуется доказать, что работники действительно специалисты. Например, окончил знаменитый университет, стажировался авторитетной компании, и пр.
Google уже имеет большой набор штампов, пустых фраз, которые не несут информации, которые снижают вес веб-страницы.
И последнее явное противоречие: «с большим опытом работы». Как у молодого специалиста может быть большой опыт работы?
Специалисты Google утверждают, что они отслеживают достоверность информации, и заметив неправду пессимизируют такие страницы.
В качестве примера приводится такая фраза: «Колумб родился в Австралии» как явная ложь.
Пока нет официальных подтверждений, что Google отлавливает бессмысленные фразы типа «молодых специалистов с большим опытом работы», или «индивидуальный подход к каждому клиенту».
