Мудрые мысли
Дух и вера – такие же мотиваторы, как и деньги, но только сильнее.
Однако нельзя увеличить собственный рост, просто думая об этом. Пространно рассуждая о значимости корпоративной культуры, нельзя ее изменить, не инвестируя в нее ум, талант, терпение и время.
Духовные лидеры помогают людям найти смысл своей жизни и веру. Они помогают людям ответить на следующие вопросы.
ɤ Кто я как отдельная личность?
ɤ Кто мы как фирма, команда и народ?
ɤ В чем наша миссия?
ɤ В чем цель моей жизни?
ɤ Каким моральным принципам мы следуем?
ɤ Какое наследство мы оставим своим детям?
Если в организации никто не занимается подобным воспитанием, то люди вправе требовать высокую моральную компенсацию за работу в условиях высокотоксичной атмосферы бездуховности и эгоизма.
То, что ценно и значимо, должно измеряться. Без измерения истинная ценность останется загадкой. Как измерить доверие, любовь, преданность, страсть? Измерить можно даже то, что до сих пор считалось неизмеряемым. Кто-то сказал, что разница между профессионалом и сумасшедшим в том, что профессионал делает максимально хорошо то, что наметил сделать. А сумасшедший делает чрезвычайно хорошо то, что не может не делать. Наступила эра сумасшедших лидеров.
Культура разных организаций измеряется своими параметрами.
Вот примеры тех измерителей, которыми можно оценивать корпоративную культуру, в том числе и свою:
√ дистанция власти между нижними и верхними уровнями;
√ отношение к неопределенности (терпимость к неопределенности/риску или избегание неопределенности/риска и ошибок);
√ уровень индивидуализации и коллективизма;
√ соотношение мужественности и женственности и др.
Лидерство требует балансирования между:
√ косностью и мягкостью (косность истощает энергию, душит инициативу, неправильно направляет ресурсы и ведет к катастрофе, а мягкость разлагает коллектив);
√ стабильностью и анархией;
√ дисциплиной и свободой.
Лидер должен вести людей по узкому проходу между Сциллой надежды и Харибдой страха и отчаяния.
Говорить, что на работе нет места любви и привязанности, значит говорить, что там нет места людям.
Неужели, подходя к проходной, люди оставляют свое сердце и чувства в камере хранения, кладут в карман, оставляют его пульсирующим на тротуаре или закрывают на замок? Если на работе сердце выполняет только анатомическую функцию, значит впустую тратится энергия самого прекрасного и могущественного человеческого органа.
Любовь как ценность и вид мощной энергии применима не только к противоположному полу, родителям и детям. О ней уместно говорить и в отношении к работе, к людям вообще, к клиентам, к качеству, к новаторству, к жизни, к себе и пр. Разве может быть что-то стоящее без любви? Так почему большинство руководителей стыдливо заменяют это чувство долгом, обязанностями, ответственностью? Пойдут ли люди за тем лидером, который не раскрыл для них любви к жизни, к своему призванию, к своей миссии, к работе, к окружающим и, наконец, к Родине?
Но даже и любви уже недостаточно. Нужна страсть и одержимость. Человек без страсти – мерцающая свеча, а с ней – лазерный луч. Любовь придает храбрость, то есть стремление действовать, несмотря на страх. Любовь порождает энергию активности, вдохновения, инициативу и ответственность. Убедитесь, что ваше сердце принимает участие в вашей работе.
Командирский стиль плохо опирается на корпоративную культуру, он опирается на силу власти. А вот лидер воспитывает сотрудников через корпоративную культуру, которую сам же и выстраивает.
