Экономия времени и сокращение лишних затрат путем автоматизации повторяющихся процессов, вот главное преимущество перед конкурентами, а сами сотрудники не могут прыгнуть выше своих физических возможностей. В итоге предприниматель ждет того, чему сам препятствует.
Высокая производительность труда на западе является огромным конкурентным преимуществом, на котором отечественные бизнесмены стабильно экономят, из-за чего стабильно проигрывают по цене и качеству импортерам. Возможно, экономят еще и по причине слишком дорогого импортного оборудования или отсутствия отечественных более дешевых аналогов.
Однако все производственные риски считаются более редкими, в отличии от рисков, связанных с человеческими страстями. Доверие – это то, за что работодатель готов больше всего переплачивать, оно складывается постепенно и на его формирование требуется длительное время. Поэтому предприниматели охотнее принимают на работу знакомых или тех, о ком хотя бы что-то слышали.
Доверие никак не связано с компетентностью и талантом, доверие сопряжено с фактором предсказуемости, то есть надбавка к зарплате зависит больше всего от широты знакомств будущего сотрудника. Честно говоря, высокая степень доверия делает компанию более стабильной, но менее гибкой. Что сильно тормозит ее развитие, особенно, если большинство решений в ней принимаются этими доверителями, в ущерб компетентным сотрудникам.
Минус еще в том, что людям, которым больше доверяют, чаще прощаются фатальные ошибки, что провоцирует их появление в разы. Поскольку о таком снисхождении знают и работодатель и сам сотрудник, растет безнаказанность.
Г.Форд утверждал, что «зарплату платит не работодатель, а клиент». Иными словами, если потребитель готов платить высокую цену за товар, то и оплата за труд в его производстве будет расти. Однако эти тезисы справедливы только в обрабатывающей промышленности и производстве потребительских благ, и совсем не состоятельны на рынке добывающей промышленности и производстве биржевых товаров.
Какова справедливая заслуга сотрудников, если котировки товара на бирже выросли, в случае его дефицита на мировом рынке; определенно в данной ситуации работодатель не видит никаких оснований переплачивать сотрудникам за их стандартную работу, оставляя всю дополнительную маржу себе.
Если из-за роста сырья и базовых активов не будет расти изначально зарплата сотрудников, задействованных в данных отраслях, то в итоге, не окажется и платежеспособных клиентов на различные конечные готовые продукты в прочих отраслях.
Первоисточником перепроизводства и снижения совокупного спроса являются неэластичность зарплат в добывающих, базовые активы, отраслях, а затем, в обрабатывающих. Если от роста котировок на сырье выигрывает только собственник производства, то в дальнейшем не может возникнуть спроса на конечные продукты.
В результате роста котировок появляется добавочная стоимость, которая изымается из действующего объема денежной массы различных держателей, в пользу нескольких собственников. В результате роста котировок на базовое сырье из-за инфляции ассигнаций, в которых оно торгуется (т.е. доллары), возникает дефляция (дефицит) денежной массы в странах его потребляющих. Если собственники добывающих отраслей не захотят делиться этой добавочной прибылью, то возникнет кризис.
Поэтому целесообразно национализировать все добывающие отрасли и регулярно индексировать зарплату их сотрудников, согласно стоимости котировок добываемого сырья на бирже. Поскольку цена сырья не является рыночным процессом в полном смысле, так как ее ценность определяют не конечные потребители, а крупные финансисты, и к тому же ее рост не требует дополнительных затрат от самих производителей, то и доход должен делится пропорционально.
