Психология становления профессионализма (в социономических профессиях) - страница 12

Очевидно, что в первую очередь следует оставить базовое основание, на котором будет формироваться профессионализм, таковым являются особенности личности работника на всех уровнях их проявления. Базовые или профессионально важные качества отмечаются в различной степени всеми исследователями, так как они часто служат основой для построения универсальных моделей, наблюдаемых в сходных видах деятельности разных типов профессионалов.

Не менее значимое влияние на личность оказывает сама профессиональная деятельность, роль которой в формировании профессионализма связана с преобразованием качеств, имеющихся у субъекта, в соответствии с реализуемой программой, подключающей и развивающей одни личностные параметры и игнорируя и затормаживая другие. Таким образом, деятельность формирует новую, индивидуальную, но отличающуюся от имевшейся ранее, структуру свойств личности профессионала. В. Н. Козиев считает, что само содержание деятельности учителя заставляет его соответствовать профессиональным нормам и вырабатывать установленные профессионально значимые качества личности [204]. Проявляясь в педагогической деятельности, профессионально важные качества обеспечивают ее эффективность и усиливаются особой, профессиональной окраской. Можно сказать, что эти качества необходимы для реализации педагогических задач, а выполнение педагогических функций тренирует и развивает данные качества.

Проблема взаимодействия этих двух факторов рассматривается практически на протяжении всего времени существования отечественной психологии, что нашло отражение в утвердившихся системном, системно-деятельностном, субъектном, субъектно-деятельностном, личностном и других подходах (К. А. Абульханова-Славская, Б. Г. Ананьев, В. М. Бехтерев, А. В. Брушлинский, А. В. Запорожец, А. Н. Леонтьев, Б. Ф. Ломов, Д. А. Ошанин, К. К. Платонов, Ю. П. Поваренков, С. Л. Рубинштейн, В. Д. Шадриков и др.), демонстрирующих значение внутренней среды в поведении человека, в становлении особенностей проявления активности личности в процессе деятельности.

Третьим фактором выступает объект деятельности, являющийся в реальности смыслом существования всего трудового процесса. В. П. Песков подходит к системе «субъект – объект» как некой органически взаимосвязанной целостности, обладающей полюсами одного и того же фрагмента действительности. На образном уровне перманентно происходит преобразование взаимодействия в системе «субъект – объект» в идеальном плане [327].

Конечно, в рамках социономических профессий было бы ошибкой считать объектом деятельности, скажем, пациента стоматолога. Испытывая искушение встать и уйти, пациент, как правило, не мешает врачу и выполняет его указания. Но можно ли считать не проявляющего активности человека объектом чьей-то деятельности? Здесь не следует забывать, что проявление активности не всегда означает какие-то манипуляции. Еще П. А. Сорокин указывал, что социальные действия могут быть не только активными, но и пассивными, связанными с «воздержанием» от воздействий извне. К подобным можно отнести, например, «толерантные действия» христианского мученика, стойко выдерживающего издевательства и пытки [394]. Об этом же писал Макс Вебер, отмечая, что любая активность индивида или группы может считаться действием, если имеет для них субъективный «смысл», даже если действие не предполагает специальных усилий для достижения цели, а «сводится к невмешательству или терпеливому приятию» [73].