Вернувшись на работу и первым делом зайдя в отдел кадров, Сергей робко попросил бланк заявления для увольнения по собственному желанию. Сотрудница уставилась вопросительным взглядом, словно не понимая его намерений. Повторив просьбу, он вернулся в свой кабинет, первый раз в жизни увольняясь. С предприятия, которое стало для него своеобразной взлетной полосой, центром профессионального становления, школой бытия. Он боялся. Боялся сказать о своем уходе руководству. Боялся ошибиться. Боялся потерять опору. Но было в том поступке много храброго, поскольку не каждый сотрудник, только вчера перестав быть зеленым новичком, решается уйти. Зачастую многие остаются на своем месте надолго. Им так спокойней, а оттого – более комфортно.
Положенные две недели отработки ставили перед ним главную задачу – завершить работу, передав все подотчетные материалы руководителю. Сергей не думал о предстоящей инвентаризации, которую не любил больше всего, а прокручивал в голове мысль о том, как будет писать прощальное письмо с пометкой «всем сотрудникам», поскольку такая практика уже стала традицией в стенах того здания, и по сей день украшающего Коммунальную улицу маленького городка, гордо носящего свое имя – Стрежевой, который навсегда остается в сердцах многих людей, давно уже не проживающих в нем.
Совещание, длившееся чуть больше часа, носило жесткий и категоричный характер – шутки в сторону, предоставить объяснения несоответствия между фактическим наличием материалов и данными инвентаризационных описей. Сергей внимательно слушал, в то же время понимая, что все больше и больше хочет поскорей уйти отсюда в тот кабинет, где небольшой коллектив производил уже более желанное впечатление, а в аквариуме безмятежно бороздили толщу воды его молчаливые обитатели. Где находились отсутствующие по факту и наличествующие на накладных материалы, он понятия не имел, но стал смутно догадываться о природе сего возмутительного факта.
При приходе на работу материально ответственное лицо принимает подотчет. Материалы, закрепленные за ним в деятельности. Соответственно, при увольнении данные ценности необходимо передать другому лицу с обязательным проведением инвентаризации. При трудоустройстве Сергей в силу неопытности не знал о таком факте и принял подотчет «на слово». Предыдущий сотрудник, приходившийся братом руководителю отдела, сложной женщине с идеальной геометрией ума, при увольнении передал все «под честное слово», а та, в свою очередь, таким же образом по причине спешки «свалила» на Сергея сие «добро» по принципу «разберешься сам». На том этапе и произошло расхождение, которое теперь, спустя почти три года, предстояло решить.
Его взяла злость. Не просто злость, а копившаяся в течение долгого времени ярость, готовая вот-вот вырваться наружу мощным потоком энергии, подогреваемая продолжительной необходимостью подстраиваться, терпеть никак не интересное занудство начальства и работать в неприятном ему режиме, чтобы выдавать результаты, необходимые уже кому-то, но не ему.
Схватив чистый лист бумаги, принялся писать от руки:
«Уважаемый Андрей Евгеньевич! По факту проведения инвентаризации, принимая во внимание выявленные недостачи, сообщаю следующее. Местонахождение требуемых ТМЦ мне неизвестно, где они находятся – понятия не имею».
Поставив подпись, отправил скан адресату. Ответная реакция не заставила себя долго ждать:
