Сотрудникам Zappos также предоставляется возможность принимать участие в принятии решений и развитии компании. Например, каждый год проводится "All Hands Meeting", на котором руководство представляет стратегию компании, а сотрудники могут задавать вопросы и высказывать свои идеи.
В Zappos есть целый отдел, ответственный за создание и поддержание корпоративной культуры. Сотрудникам предоставляются различные возможности для развития и обучения, включая обучение на рабочем месте и посещение семинаров и конференций. Кроме того, в Zappos есть "культура обслуживания", основанная на идее того, что каждый сотрудник должен быть готов оказать помощь клиенту в любой ситуации. Это поддерживает дух коллективизма и создает чувство командного духа.
Таким образом, Zappos является примером компании, которая создала благоприятную рабочую атмосферу без значительных капиталовложений, внедрив уникальную корпоративную культуру и уделяя внимание развитию сотрудников.
В результате такого подхода компания Zappos достигает высоких результатов и занимает лидирующие позиции в своей отрасли, а сотрудники чувствуют себя частью команды, что мотивирует их на достижение общих целей.
Еще одним из примеров можно упомянуть Google. Google была признана лучшим местом для работы в 2018 году в рейтинге Fortune 100 Best Companies to Work For. Одна из причин, по которой Google так высоко оценивается среди своих сотрудников, – это забота о благоприятной рабочей атмосфере. Google предоставляет своим сотрудникам множество удобств, таких как бесплатное питание, бесплатные занятия йогой и фитнесом, массаж, игры и т.д. Также Google создает условия для общения и обмена мнениями, организует мероприятия, такие как фестивали и конкурсы, которые способствуют укреплению командного духа и содействуют созданию благоприятной атмосферы.
Одним из примеров компаний, создающих благоприятную рабочую атмосферу без крупных капиталовложений, является австралийская компания Atlassian, специализирующаяся на разработке программного обеспечения. Компания заняла первое место в рейтинге Great Place to Work в Австралии в 2019 году и в рейтинге лучших мест для работы в мире по версии Forbes в 2020 году.
Одной из главных особенностей Atlassian является открытая и коммуникативная культура. Руководители поощряют сотрудников высказывать свои идеи и мнения, даже если они не согласуются с общим мнением. В компании также есть многочисленные возможности для общения и обмена знаниями, такие как конференции, внутренние блоги и чаты.
Atlassian также известна своей практикой "ShipIt Days", когда разработчики могут работать над своими проектами вне графика работы, чтобы попробовать новые идеи и подходы к разработке ПО. Эта практика способствует инновациям и помогает сотрудникам сохранять мотивацию и энтузиазм.
Компания также стремится создавать равные условия для всех сотрудников, включая разнообразную команду и возможности для профессионального развития. Например, Atlassian предоставляет всем сотрудникам 5 дней в году на добровольческую работу и спонсирует различные программы обучения и развития.
Таким образом, Atlassian демонстрирует, что создание благоприятной рабочей атмосферы не всегда требует значительных капиталовложений, а может быть достигнуто путем поддержки открытой и коммуникативной культуры, инновационных практик и равных возможностей для всех сотрудников.
