По данным Всемирного экономического форума (ВЭФ), дискриминация женщин мужчинами снова растет. Это не в последнюю очередь выражается в заниженной оплате труда женщины, изменение которой не пересматривается, даже если женщина продолжает выполнять ту же или более трудоемкую работу. Если выравнивание заработной платы между полами будет продвигаться с той же скоростью, что и раньше, то, согласно исследованию ВЭФ, женщинам придется еще на сто лет, вы правильно читаете, запастись терпением.
Я обнаружила четкий алгоритм в своей профессиональной жизни: чем меньше пространства для женственности и возможности решать, тем лучше оплачивается работа и тем больше открывается перспектив для связанного с ней карьерного роста. Или скажем по-другому: чем выше оплачивается работа, тем меньше на ней женщин.
Этот алгоритм проявляется, особенно когда представительница прекрасного пола проникает в области с типично мужскими занятиями или в высшие эшелоны власти. Не случайно сегодня приходится регулировать законом, что советы директоров компаний должны состоять лишь на 50 % из женщин. Спрос на женскую квоту можно рассматривать как прогресс после вызванного мужчиной обвала на финансовом рынке, что также в итоге способно привести к формированию очередных ограничений. Но на самом деле женщина не захватывает позиции. По данным недавнего исследования Института немецкой экономики (IW), только 29 % руководящих должностей заняты женщинами.
Когда занялись изучением этого вопроса, стали ясны различные причины. Прежде всего, что представительницы прекрасного пола гораздо реже устраиваются на более ответственные должности. Кажется, женщин не слишком привлекает участие в руководстве. Совершенно понятно: многие из них предвидят, что за это придется платить высокую цену, поскольку они не смогут справляться с тяжелым бременем рождения детей и сохранения семьи, а уровень стресса повысится до максимального. И более того, бытует мнение среди самих женщин, что они меньше подходят для занятия важных должностей.
Я думаю, сам факт, что мы вынуждены установить систему квот, показывает, где находится современная женщина, не говоря уже о ее женственности. Если присмотреться повнимательнее, «квота» не представляет собой доказательство недееспособности женщины, а отражает социальный климат, созданный и по сей день создаваемый мужчиной. Это показывает, что представитель сильного пола по-прежнему является тем, кто принимает решения и накладывает мужской отпечаток на общество. Так что, поскольку положение женщин в общественной жизни еще далеко не радужное, не приходится удивляться, почему феминность многих особ женского пола все еще не проявлена в полной мере.
Конечно, вы можете считать это заявление преувеличенным и сказать, что все не так уж плохо. Особенно те женщины, которые любят видеть себя посредниками между полами, основываясь на собственном опыте, склонны затушевывать подобные высказывания.
Но если вы тоже задумаетесь об этом, то обратите внимание на нашумевшие истории. Ведь именно благодаря таким происшествиям все очевидней проявляется уничижительное отношение к женщине. Например, хештег Me too в Facebook как никогда ясно показал, с чем сегодня путают роль женщины. Реальные случаи из жизни обличают мужчин, занимающих высокие посты, которые топчут ногами женское достоинство. Сексуальная объективация
