1) составление плана, подбор методов и приемов работы, чтение литературы, разработка презентаций;
2) реализация, вызов удивления, интереса и радости;
3) получение обратной связи – корректировка и улучшение мероприятий.
Увлечения: психология общения, управления (семинары, коучинги, чтение книг).
После прочтения резюме хочется его переработать. Видно, что опыт описан подробно (избыточные пояснения и повтор).
Фраза «научилась использовать разные формы обучения…» повторяется два раза: «применяла творческий, методический подход..; мотивировала участников на беседу, дальнейшее сотрудничество…»
Другая фраза «разработала задания, носящие не знаниевый, а компетентностный характер…» не понятна. Напоминает слоеный пирог из нераспознаваемых на вкус ингредиентов. (Выход: не писать, а рассказать на собеседовании.)
Поработаем над описанием. Какие предложение лучше упростить?
1. Предложение «психология общения, управления…» можно не писать или обозвать по-другому: повышаю квалификацию. (Если hr-менеджер спросит: «Как повышаете квалификацию?» Рассказать и примеры привести.)
2. В описании «действия при написании…» есть попытка упорядочить и показать подход к делу. (Хорошо!) К сожалению, сложно написан с кучей запутанных примеров. Хочется сказать: «Алина, попробуй упростить?» – «Попробую», – услышала я в ответ.
Так получилось:
– составление плана занятия;
– работа с книгами;
– написание разработки;
– обратная связь.
Стало лучше. (И об этом тоже можно рассказать при встрече с работодателем.)
3. Достижения размыты: нет цифр, очень длинное-предлинное описание НЕНУЖНОГО. НЕИНТЕРЕСНО! Кто это все будет читать? Ведь в день менеджер по кадрам просматривает сотни, а то и больше резюме! Такие «рукописи» попадают в отсев чаще всего, особенно, где трудно понять: кем работал, чему научился кандидат (и так на три-пять страниц). Почему в отсев уходят? Нет структуры. Неудобно читать.
Представим: вы менеджер по набору кадров. Если кандидат описывает опыт работы в подобном ключе, то какие ощущения у вас появятся?
Ясность, четкость и краткость показывают порядок в голове и делах. (Сигнал: можно поручить ответственное дело. А вы как думаете?) Про краткость. Мера во всем! Если написать «работал столяром», могут вас не понять. Что вы хотели донести этой строчкой до менеджера? Вывод: работать над собой (над ошибками: например, что нужно сделать, чтобы не обижаться на неудавшуюся попытку или слова коллег?), упростить себе поиск работы и заодно специалисту по набору кадров. (Выиграют все стороны.)
Алине нужно пройти два этапа перед трудоустройством. Первый – составление резюме и сопроводительного письма. (Его тоже надо уметь писать. Сперва работодатель читает его. Если все хорошо, то переходит к резюме.) Второй – выход на собеседование. Дальше дело за Алиной (и любым кандидатом): умеет общаться с людьми (начальниками, подчиненными, коллегами, клиентами), выполнять поручения без выискивания недочетов в работе компании и поиска «блох» в словах начальника, а профессионально растет? Хорошие вопросы для размышления.
Легко скорректировать свои действия помогает взятие на себя ответственности за любой исход, а не перекладывание на других. (В моей книге «Не умею… Не получается… Что делать?» есть истории, игра и полезные кейсы о деле. Все подробности читайте там.)
После прочтения книг об устройстве на работу («Как найти хорошую работу и как найти хорошего работника», В. В. Чердакова и М. Е. Литвак) Алина резюме составила иначе. Сравним? До разбора технологии поиска и после. (Работа над собой, пересмотр опыта помогли понять ошибки.) Преобразованный фрагмент, который вы читали ранее.
