Рынок труда в России: реально востребованные профессии. Какие работники нужны стране и обществу сегодня? - страница 8

. При этом больше четверти грузчиков получают зарплату от 30 тысяч рублей.

Востребованность «черных» профессий

Отдельная категория – официанты. Если работодатель хотя бы частично разрешает оставлять чаевые9, а также при наличии ряда личных качеств, спрятанных за словом «клиентоориентированность» (услужливости, приветливости) и привлекательной внешности10, доход официанта может быть на 20—40% выше среднего по стране – то есть выше, чем у большинства людей с высшим образованием.

Аналогичная ситуация у агентов и менеджеров по продажам, риелторов, для которых предусмотрен процент от продаж. В «продажники» идут достаточно умные ребята, которые хотят зарабатывать большие деньги здесь и сейчас, обладают развитыми личными качествами, в том числе интеллектуальной гибкостью, приспосабливаемостью, готовностью к самообразованию, проектным мышлением, эмпатией и так далее. В общем, если вы умны, способны, общительны, хотите получить «большие и быстрые деньги», то стать «продажником» – наиболее простой способ достичь этой цели.

Без дополнительного образования можно стать продавцом или консультантом торгового зала. Но чтобы работать продавцом-кассиром, придется поучиться. Различные образовательные компании предлагают дистанционные курсы с длительностью обучения 80 часов (о профессиях, для получения которых требуется пройти курсы, мы расскажем чуть ниже).

Напомним: фиолетовые профессии – это придуманная нами категория, помогающая ориентироваться в мире труда и профессий. Мы называем фиолетовыми профессии, для работы в которых не требуется закончить колледж или вуз, но тем не менее нужно пройти короткое обучение.

Условно все виды квалификации11, необходимой для определенной деятельности, можно поделить на четыре типа12:

Нулевая квалификация. Для выполнения работ не требуется обладать знаниями и навыками (но часто нужно обладать физической силой или выносливостью), а суть квалификации – это понимание правил техники безопасности (ТБ).

Предприятиям выгодно обучать сотрудников самим, так как в суть навыков входят конкретные особенности, ритуалы и традиции конкретного работодателя. Никто сторонний не обучит новичка, где брать спецовку и тару под раствор, где ставить галочку и к кому бежать в случае непредвиденных ситуаций. Такие вещи проще объяснить сразу на конкретном рабочем месте.

Низкая квалификация. Один навык, легко приобретаемый за 1—2 дня. Например, как пользоваться подъемником или каким-то другим «однокнопочным» устройством.

Пример: чтобы обучиться работе на аппарате по производству сахарной ваты, требуется столько минут, сколько уходит на «производство» одной палочки сладкой ваты. И еще столько же – чтобы освоить чистку аппарата от остатков сахара.

Средняя квалификация. Получение нескольких навыков, как правило, взаимосвязанных (как развести смесь; как проверить ее годность; как наносить смесь…). Приобретается быстро, но может требовать определенного уровня ответственности и вовлеченности.

Навыки средней квалификации в востребованных профессиях часто приобретаются сразу на практике на месте работы. Например, маляр строительный первого разряда, который выполняет простейшие работы по окрашиванию или оклеиванию стен, должен уметь очищать шпатели, скребки, пользоваться компрессором и пылесосом, работать лещадью и пемзой. Этому можно научиться под руководством наставника (маляра с высоким разрядом) за несколько рабочих дней. А можно пойти на специальные курсы – 54 часа теории и 98 часов практики. При прохождении обучения и аттестации образовательные учреждения выдают квалификационное свидетельство.