Советы опытных менеджеров молодому карьеристу - страница 8

Рассмотрим предлагаемые самоменджментом методы работы или этапы по которым Вы должны строить вашу профессиональную деятельность ежедневно:

Данные социологических исследований учета времени в трудовой деятельности показывают, что грамотное распределение своего профессионального времени оказывается в итоге наиболее значимым для успешной работы, чем, например, организация рационального выполнения порученных обязательств.

Необходимо последовательно применять правила самоменджмента, чтобы самостоятельно и эффективно управлять своими повседневными трудовыми задачами и благополучно преодолевать внешние изменения обстоятельств в рабочем процессе. Технология самоменджмента позволит Вам максимально применять собственные внутренние ресурсы и профессиональные возможности.

Постоянное применение проверенных методов работы направит Вас в выборе индивидуального стиля работы, обозначит Вашу профессиональную норму выработки, уровень профессиональной самореализации, который в дальнейшем, возможно, Вы будете поднимать.

При управлении собственным временем Вам также помогут следующие действия и качества:

Самодиагностика.

Осознание своей индивидуальности.

Самопрогнозирование.

Экспериментирование.

Внутренний локус контроля.

Умение разносторонне оценивать результат своего труда.

Самореализация индивидуальных возможностей.

Конфликтоустойчивость.

Открытость новой информации.

Стремление к самосознанию – основа необходимой саморегуляции в трудовой деятельности и при взаимодействии с окружающими Вас людьми. А хорошо развитое самосознание является немало важным условием при формировании индивидуального стиля работы. Благодаря целенаправленному профессиональному обучению и самоанализу происходит становление человека, как профессионала, повышается профессиональное самосознание.

Следование технологии самоменеджмента принесет Вам следующие положительные результаты и плюсы в повседневной работе:

меньше физических и психических затрат при выполнении профессиональных обязанностей;

меньше ошибок в процессе труда;

повышение профессионализма;

меньше стрессовых ситуаций и эмоциональных нагрузок;

повышение профессиональной мотивации;

преобладание позитивного настроения на рабочем месте;

достижение поставленных профессиональных целей в короткие сроки.

Уже в первые месяцы работы в организации максимально активизируйте свои профессиональные усилия, чтобы проверить себя и, как можно скорее, обозначить верхнюю границу своих личностных и профессиональных возможностей. Как молодой специалист, стремитесь своим поведением продемонстрировать коллегам и руководству, что Вы стараетесь быть лучше, чем есть на самом деле. Не обращайте внимания, если сначала это вызовет улыбки и желание подшутить со стороны окружающих. Зато, если в вашей организации появиться привлекательная вакансия или возможность отправиться в перспективную командировку или на обучающие курсы, то руководство непременно вспомнит о подающем надежды молодом специалисте. Не бойтесь ради профессионализма и успешного продвижения по службе иногда противостоять насмешкам коллег и общественному мнению.

На профессиональный успех влияет и то, насколько адекватно Вы оцениваете возможности своей личности.