СПИН-финансы - страница 32
А теперь представьте, одновременно с постановкой этой цели вы также определили для себя и цену слова. Например, поставили в известность своего непосредственного начальника на работе о вашей цели, и, в случае, если вы по истечении шести месяцев не показываете ему новый телефон для вашего любимого человека в подарок и чек о покупки, тогда половину вашей зарплаты вы добровольно отдаете своему шефу. Оформляете все это в письменном виде, заверяете в бухгалтерии и отдаете на хранение в отдел персонала! А если при этом вы еще своего начальника и недолюбливаете, только представьте, каково это будет отдавать начальнику половину «кровно заработанных»??!!!
Или такая цена слова: купить новый мощный перфоратор своему соседу (который каждое воскресенье в 8 утра что-то сверлить начинает).
Как быстро вы тогда, научитесь ставить реалистичные вдохновляющие цели (но не мечты и желания!), когда за неточность и нечеткость формулировки цели, или ее не достижение, вы будет каждый раз платить из своего кармана!
Или не платить, например, а сделать что-то из ниже перечисленного:
• сбреете себе брови;
• месяц не будете пользоваться автомобилем;
• покрасите в красный цвет волосы и две недели так ходить будете;
• разобьете свой телефон;
• побреете голову;
• недругу своему на работе кофе по утрам приносить месяц будете;
• начнете заниматься спортом 3 раза в неделю;
• и т.д.
Техника «цена слова» это мощная техника, которая стимулирует вас на точность формулировки целей и дополнительно мотивирует вас на их достижение.
Основные ошибки целей, с которыми вы можете столкнуться, это:
• отсутствие количественного показателя;
• отсутствие ответственности (результат должен быть инициирован и поддерживаться только вами и не должен зависеть от желания других людей помогать вам);
• отрицательная формулировка (нельзя использовать частицы не, ни, никогда и т.д.);
• не зажигает (скорее всего, это кем-то навязанная вам чужая цель);
• слишком быстро (цель не достаточно амбициозная);
• слишком долго (ценность ресурса обратно пропорционально времени его достижения);
• не оправданно амбициозная;
• путаница корпоративных и личных целей.
В дополнение к критериям SMART, цель можно проверить также по дополнительным критериям:
• Амбициозная или вдохновляющая: цель должна вас зажигать! Как понять? У вас должны «гореть глаза». У вас появится прилив энергии для ее достижения;
• Законная: не противоречие требованиям действующего законодательства;
• Экология: надо согласовать поставленные цели с вашими близкими (супругом, взрослыми детьми). Например, если вы решите заняться спортом, то часть семейного бюджета будет уходить на достижение вашей цели. При этом вы станете меньше проводить времени с семьей и т.д. Согласны ли они на это? Не будет ли ваша цель нагнетать обстановку в доме? Также спроецируйте ваш результат в будущее – он принесет пользу вам и другим людям? Какие ресурсы надо будет затратить?
«Все течет, все меняется». С течением времени цели могут претерпевать трансформации, так как вы неизбежно будете испытывать личностные изменения в процессе достижения целей. Возможно, достижение ранее поставленных целей изменит вашу систему ценностей, и остальные, ранее поставленные, цели могут стать не релевантными текущей ситуации. Возможно, у вас вдруг сама собой появятся цель (цели), о которой вы раньше даже вообще и не думали и не подозревали. Цель может буквально сама найти вас. И вы станете ее достигать, она будет вас вдохновлять и заряжать энергией.
Похожие книги
