эта работа очень мне подходит (не работа должна подходить соискателю, а соискатель – работе). Думаю (субъективное мнение), смогу проявить себя с самых лучших сторон (эмоциональный оборот)
Год назад в компании было сокращение, мою позицию решили убрать.Мне выплатили довольно большую компенсацию при увольнении, которая позволила мне отдохнуть, попутешествовать, заняться собой. Теперь, полная сил и энергии, готова приступить к новым обязанностям (вред себе/неуместность речи).
№5. ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Приветствую Вас!(недопустимое приветствие)
Мне интересна вакансия на позицию генеральный директор и я хотел бы принять участие в конкурсе.
Мой опыт – сочетание более 15-ти летуспешной управленческой деятельности и качественного финансового образования (нет конкретики).
В отличие от многих кабинетных руководителей, я многие вещи считаю необходимым делать своими руками(вред себе/личное мнение/повтор слов). Это касается и аналитической работы: разработка стратегических и тактических планов, бизнес-планов, пояснительных записок для банков, проходило при моей организации и непосредственном участии (отсутствие структуры, логической последовательности).
Ценю в себе и других результативность, обладаю ярко выраженными лидерскими качествами, способностью быстро переключаться между большим количеством задач, взвешенно принимать решения в стрессовых ситуациях.
Мойопыт позволяет заявлять о себе,как стрессоустойчивом руководителе, умеющего отделить эмоциональный контекст от содержательного контента, как по отношению к подчиненным, так и требовательному амбициозному руководству (субъективная оценка, личное мнение, нет конкретики, нарушение структуры).
Прошу подробнее ознакомиться с моим резюме и назначить дату и время собеседования (прямое указание-приказ).
Как вы увидели, при детальной проверке текста каждую неточность можно легко обнаружить и исправить. Давайте подведем итог анализа ошибок, которые допустили соискатели в этих письмах.
1. Нарушение этических и этикетных норм: отсутствие приветствия, панибратство, смайлики, прямая реклама, приказ-указание.
Примеры плохих обращений:
• Приветствую Вас!
• Уважаемый HR!
• Доброго дня!
• Здравствуйте!
Прошу назначить дату и время собеседования.
2. Недостаток или избыток информации: наличие повторов, обобщения, избыточность дублирующих друг друга пояснений.
Как вам такой пример описания вакансии: «Ищем человека на работу, с опытом работы на работе»? Вот примерно так воспринимается текст этих писем.
3. Использование без необходимости большого количество личных местоимений: я, мне, мною, мой, моему, меня и т. д.
4. Присутствие эмоциональных оборотов: «люблю», «безмерно люблю», «мне нравится», «с удовольствием развиваюсь», с огромным удовольствием предложу» и др.
5. Раскрытие информации, которая представляет соискателя в невыгодном свете.
Например: «я многие вещи делаю своими руками». Для должности генерального директора «работа руками» – не является показателем результативности, а скорее наоборот – это показывает отсутствие таких управленческих навыков, как обучение и развитие персонала, делегирование задач и др. Вот еще пример: «У меня нет опыта именно в B2В, но я уверен, что смогу быстро переключиться на новый вид продаж». Тем самым, кандидат сразу подчеркивает нерелевантный опыт работы, фиксируя внимание HR-менеджера на своей слабой стороне.
