Стратегия большой игры. 30 принципов лидерства и долговечности - страница 37



Мониторинг и оценка.

Периодическая оценка и мониторинг выполнения политики равенства и справедливости с помощью анонимных опросов и анализа данных.

Создание поддерживающей среды.

Введение программ ментального здоровья и психологической поддержки, создание безопасных каналов для подачи жалоб и предложений.

Награждение и признание.

Признание и вознаграждение сотрудников и менеджеров, которые активно способствуют созданию инклюзивной и справедливой рабочей среды.

Консультации с экспертами.

Привлечение внешних консультантов и экспертов по вопросам равенства и инклюзии для проведения аудитов и предоставления рекомендаций.

Примеры из практики

1. Компания внедрила комплексную политику равенства и инклюзивности, устраивая регулярные тренинги и предоставляя равные возможности для развития и карьерного роста. В результате компании удаётся поддерживать высокий уровень удовлетворённости сотрудников.

Если вам понравилась книга, поддержите автора, купив полную версию по ссылке ниже.

Продолжить чтение