Стратегия большой игры. 30 принципов лидерства и долговечности - страница 37
Мониторинг и оценка.
Периодическая оценка и мониторинг выполнения политики равенства и справедливости с помощью анонимных опросов и анализа данных.
Создание поддерживающей среды.
Введение программ ментального здоровья и психологической поддержки, создание безопасных каналов для подачи жалоб и предложений.
Награждение и признание.
Признание и вознаграждение сотрудников и менеджеров, которые активно способствуют созданию инклюзивной и справедливой рабочей среды.
Консультации с экспертами.
Привлечение внешних консультантов и экспертов по вопросам равенства и инклюзии для проведения аудитов и предоставления рекомендаций.
Примеры из практики
1. Компания внедрила комплексную политику равенства и инклюзивности, устраивая регулярные тренинги и предоставляя равные возможности для развития и карьерного роста. В результате компании удаётся поддерживать высокий уровень удовлетворённости сотрудников.
Если вам понравилась книга, поддержите автора, купив полную версию по ссылке ниже.
Продолжить чтение