В своей работе пастор сталкивается с различными проблемами, связанными с управлением церковью, служением прихожанам и поддержкой духовного роста верующих. От него требуется не только служить словом Божьим, но и быть эффективным лидером для своей паствы.
Очень часто пастор малой церкви ощущает недостаток времени и ресурсов для того, чтобы построить качественные отношения со своими прихожанами. Малочисленность церкви не позволяет пастору игнорировать построение близких отношений, без которых плодотворное развитие церкви невозможно. Именно в этой области создается максимальное постоянное эмоциональное напряжение, при котором пастор должен научиться минимизировать свою эмоциональную вовлеченность или переживание стресса[11].
Рассматривая отношения в церкви как один из источников стресса, можно проследить определенную градацию – от простого недопонимания до ничем не прикрытого конфликта. Причинами стресса могут быть перечисленные ниже факторы.
1) Прихожане церкви часто имеют осознанные или неосознанные ожидания от пастора, однако они не всегда соответствуют реальности или его возможностям. Это может вызывать разочарование у обеих сторон и создавать напряженность в отношениях. Исследователи определяют это как конфликт видений[12].
2) В свою очередь, обладание пастором властью может порождать некорректный подход к общению с членами церкви, что также вызывает дистанцирование и неудовлетворенность[13].
3) Ввиду малочисленности церкви пастор в значительной степени эмоционально вовлечен и соучаствует в жизни прихожан, что предполагает молитвенное сопровождение тяжело больных, смерть, разводы, переживание об отпавших или согрешающих христианах; пастор неизбежно столкнется с проблемами сплетен, духовной незрелости, конфликтов и т. п. Возникающий в подобных случаях вид эмоциональной усталости исследователи называют «усталостью от сострадания», или «вторичным травматическим стрессом»[14].
4) Ограниченность в человеческих ресурсах повышает ценность каждого активного члена церкви. Осознавая свою значимость или даже исключительность, такие люди могут потребовать к себе особого уважения или более снисходительного отношения к своим «слабостям», шантажируя пастора потерей всего служения, находящегося в сфере их ответственности.
5) В церкви могут быть люди, которые, считая себя более опытными и зрелыми христианами, будут пытаться оказывать на пастора сильное давление, навязывая свое видение в различных сферах служения, управления или даже его личной жизни, минуя стадию дружеского совета. Они могут сопротивляться любым решениям пастора кроме тех, которые сами навязывают. Как правило, такие люди имеют определенное влияние на некоторых прихожан и могут подрывать авторитет пастора, желая утвердить собственную значимость[15]. В результате возникают ситуации, провоцирующие резкую критику действий пастора, обвинение его в некомпетентности и даже вредительстве. При этом такие люди могут попытаться вовлечь в свой круг влияния как можно больше членов церкви.
6) Может сложиться так, что пастор в силу ограниченности ресурсов терпит различные лишения, а люди, которым он посвятил свою жизнь, стали враждебно или с недоверием относиться к нему. В результате они проявляют безразличие к нему и его проблемам, несмотря на его пасторскую заботу и участие в деле назидания церкви.
Исходя из практики, это основные причины эмоционального стресса пастора. Поэтому важно принять ряд последующих советов, которые помогут менее болезненно это пережить.
