Свой бизнес. Все, что нужно знать начинающим предпринимателям - страница 15
– пол;
– раса;
– цвет кожи;
– национальность;
– язык;
– происхождение;
– имущественное положение;
– социальное положение;
– семейное положение;
– должностное положение;
– возраст;
– место жительства;
– отношение к религии;
– политические убеждения;
– принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;
– иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.
Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым качествам соискателя, но в то же время ущемляет права мужчин, а также женщин, не соответствующих заявленным возрасту и национальности. И если работодатель отказывает человеку в приеме на работу по перечисленным выше требованиям, соискатель может отстаивать свои трудовые права в суде.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а также ГК РФ и некоторыми другими законодательными актами.
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).
Документы
В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:
– документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;
– трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);
– страховое свидетельство;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).
Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.
Сведения о работодателе
Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:
– наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;
– Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;
– ИНН;
– данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;
– место и дату заключения договора.
Обязательные условия
В тексте трудового договора должны быть отражены обязательные условия, в частности:
– место работы;
– трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);
– дата начала работы;
– условия оплаты труда.
Другие условия
В некоторых случаях в трудовом договоре указываются и другие условия:
– срок действия трудового договора;
– режим рабочего времени;
– компенсация за тяжелую, опасную или вредную работу;
– условия, указывающие на характер работы (разъездной, работа на дому и т. д.); – испытательный срок;
– неразглашение служебной или коммерческой тайны;
– дополнительное страхование.
Срочный трудовой договор
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный договор) и на срок не более пяти лет (срочный договор).
Похожие книги
