5.1. Сущность рынка труда
Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Рынок труда представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по поводу условий найма и использования рабочей силы.
В узком смысле рынок труда представляет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу установления цены труда, которая складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на труд. Цена труда проявляется в форме заработной платы (часовой тарифной ставки), определяемая в трудовом договоре, при найме человека на работу.
Рынок труда тесно взаимодействует с рынком товаров. Такое взаимодействие заключается в том, что рынок труда является определяющим по отношению к рынку труда, чем выше спрос на товары, тем выше будет спрос на рабочую силу и наоборот. На эту зависимость оказывают влияние и такие факторы как внедрение достижений научно-технического прогресса в экономику, острота конкуренции, развитие монопольных тенденций и др.
Кроме того, особенностью функционирования рынка труда является тот товар, который продается и покупается на рыке – это рабочая сила, которая в свою очередь также имеет специфические свойства:
– неотделимость права собственности на товар – рабочую силу от его собственника (человека);
– длительность отношений между работодателем и наемным работником, определенная в рудовом договоре;
– существование институциональных структур, регулирующих социально-трудовые отношения;
– неденежные стороны отношений найма, такие как условия труда, социальные гарантии, перспективы профессионального роста и др.;
– высокая индивидуализация отношений найма, обусловленная индивидуальностью профессиональных и личностных качеств наемного работника.
Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое готовы нанять работодатели в определенный момент времени при заданном уровне заработной платы. Теоретической основой спроса на руда является теория предельной полезности, суть которой заключается в том, что наем работника имеет смысл, если имеется дополнительная выручка (прибыль) о использования дополнительной единицы труда. В совокупном спросе на труд различают эффективный и общий спрос на труд. Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий. Эффективный спрос определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (образующейся при учете потерь рабочего времени). На динамику спроса на труд оказывают влияние ряд факторов, среди них: кредитно-денежная политика, динамика объемов производства, процессы приватизации, текучесть кадров и др.
Предложение труда определяется поведением работников на рынке труда, которое определяется принятием решения о выходе на работу, об изменении продолжительности рабочего времени, о максимизации дохода от собственных трудовых затрат. Закон предложения опирается на принцип: чем выше оплата труда, тем больше наемных работников готовы заняться данным видом труда.
Структура рынка труда характеризуется следующими его основными элементами: субъектами рынка труда; законодательно-правовыми нормами социально-трудовых отношений; конъюнктурой рынка труда; инфраструктурой рынка труда; системой социальной защиты и др.
Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и работодатели.
