Наемный работник – это свободный трудоспособный гражданин, для которого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответствии с которыми складывается цена рабочей силы. Профессиональные союзы представляют собой добровольное объединение наемных работников, призванное отставать их интересы.
Работодатель – это собственник средств производства, в силу чего, это люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совместной работы одного или нескольких наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли работодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией.
Государство на рынке труда, наряду с функцией работодателя, выполняет и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда путем стимулирования сохранения и создания новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением спроса и предложения на труд, и может быть: трудодефицитной (недостаток предложения рабочей силы); трудоизбыточной (избыток предложения труда); равновесной (спрос и предложение труда соответствуют друг другу).
Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондов занятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы, и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения.
Социальная защита населения как элемент рынка труда – объективное явление. Существующая безработица порождает социально незащищенные слои населения, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной поддержке в этот период. Эту нагрузку несет социальная защита населения. Социальная защита населения представляет собой систему законодательных, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности и развития всех групп населения. Поэтому минимальный размер оплаты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выплата пособий по безработице, компенсаций при увольнении являются одними из основных социальных гарантий.
Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал страны.
5.2. Сегменты и модели рынка труда
Сегментация рынка труда представляет собой разбивку рынка труда на отдельные группы (сегменты), которые позволяют учесть не только экономические, но и социальные, правовые и психологические отношения между его субъектами.
Страновые различия рыка труда определяют его деление на внешний и внутренний.
Внешний рынок труда это система социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда предполагает первичное распределение наемных работников по сферам приложения труда.
Внутренний рынок труда ограничивается системой социально-трудовых отношений, складывающихся в рамках предприятия, внутри которого происходит размещение и перемещение рабочей силы.
