– нормализация условий труда;
– нормирование операций, состоящее в стандартизации способов их выполнения, регламентировании времени;
– письменные и стандартные инструкции;
– вознаграждение за производительность.
В начале XX века на основе тейлоризма возникло новое, для того времени, движение – фордизм, основателем которого явился Г. Форд-старший, основоположник американской машиностроительной индустрии. Внедренная на его предприятиях система организации труда, предполагала, что работник, занятый на конвейере, выполнял одно или два простых движения, доведенных до автоматизма, и не требующих специальной подготовки. В результате резко возросла производительность труда, продажная цена продукции снизилась более чем в три раза, а среднедневная заработная плата рабочих увеличилась вдвое. Однако главный недостаток такой системы организации руда заключался в то, что работник действительно становился придатком машины, от него не требовалось высокой квалификации, инициатива не поощрялась, труд его был монотонным, однообразным и малосодержательным.
Наряду с этим Г. Форд утверждал, что если удастся решить проблему человеческих отношений на производстве, то в ближайшем будущем можно достигнуть такого же прогресса в снижении издержек производства, какой был достигнут путем развития массового производства.
Усовершенствование и усложнение техники и технологии потребовали нового высококвалифицированного работника, умеющего принимать самостоятельные решения, способного к саморазвитию и самосовершенствованию. Предъявляемые требования повлекли за собой множество экспериментов, результатом которых стало развитие «теории человеческих отношений», основоположником которой стал Элтон Мэйо. В основу «теории человеческих отношений» Э. Мэйо положил следующие принципы, способствующие социальной стабильности общества и удовлетворенности индивида своей работой:
– человек представляет собой «социальное животное», ориентированное и включенное в контекст группового поведения;
– жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация несовместимы с природой человека и его свободой;
– руководители промышленности должны ориентироваться в большей степени на людей, чем на продукцию;
– необходима замена индивидуального вознаграждения групповым;
– улучшение отношений между предпринимателями и работниками.
«Теория человеческих отношений» положила начало разработки много численных теорий мотивации трудового поведения таким учеными как А. Маслоу (теория иерархии потребностей), Ф. Герцберга (двухфакторная теория мотивации), Д. МакГрегора (тории «Х» и «У») и др.
В отечественной науке экономика труда традиционно рассматривалась как конкретно-историческая дисциплина. А. К. Гастев разработал методику подготовки рабочих кадров для предприятий промышленности. С. Г. Струмилин в своей работе «Проблемы экономики труда» рассматривал вопросы производительности труда, заработной платы, методологии баланса труда, бюджета рабочего времени, классификации труда, формирования трудовых доходов и уровня жизни и др.
Сегодня интерес к исследованию трудовых проблем связан с этапом развития рыночных отношений в России.
