Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала - страница 5

Присвоенный коэффициент квалификационного уровня (ККУ)

1

Руководитель предприятия

4,5

2

Главный инженер

4,0

3

Заместитель руководителя предприятия

3,6

4

Руководитель ведущих подразделений

3,25

5

Ведущие специалисты и рабочие

2,65

6

Специалисты первой категории и рабочие высшей квалификации

2,5

7

Специалисты второй категории и высококвалифицированные рабочие

2,1

8

Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие

1,7

9

Специалисты и рабочие

1,3

10

Неквалифицированные рабочие

1,0

В Московском научно-техническом центре «Экономика и организация» формула расчета ККУ; работника исходя из совокупности показателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеет следующий вид:

где K_>cp, – коэффициент сложности работ – определяется путем деления месячных тарифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку первого разряда;

K_>yт – коэффициент оценки фактических условий труда – определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;

K_>см – коэффициент оценки сменности – рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;

K_>ит – коэффициент интенсивности труда – устанавливается в пределах фактически сложившихся размеров выплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания (в процентах к тарифной ставке);

K_>пм – коэффициент профессионального мастерства – повышает коэффициент квалификационного уровня работника на 15–40 %, исходя из средних сложившихся размеров доплат за профессиональное мастерство;

i – принадлежность характеристик к рабочему месту;

ij – принадлежность характеристик к работнику.

На ряде предприятий внедрена и положительно себя зарекомендовала бестарифная модель организации оплаты труда, основанная на применении «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК) (автор – Н. А. Волгин).

Заработная плата каждого работника на предприятиях, использующих эту систему оплаты, определяется по формуле

где ЗП – размер заработной платы i-го работника;

K_>i – коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-го работника выше минимальной;

ФОТ – объем средств, предназначенных на оплату труда.

Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий K_>i в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретную величину K_>i устанавливают трудовые коллективы или их руководители.

Разработаны различные варианты «вилок» соотношений в оплате труда работников разных квалификационных групп. «Вилки» между крайними соотношениями в оплате их труда рекомендуется устанавливать такими, чтобы стимулировать труд различной сложности и в то же время не допускать необоснованной дифференциации в оплате труда. В качестве примера приведем возможный вариант построения сетки ВСОТРК (табл. 2).

Таблица 2

Построение сетки ВСОТРК

Квалификационные группы работников

«Вилки» соотношений в оплате труда

I

II

III

IV

V

VI

VII

1,0–1,4

1,41—2,0

2,01—2,8

2,81—4,0

4,01—5,5

5,51—7,0

7,01—8,5

Рабочие

X

X

X

X

—

—

—

Служащие

X

X

X

—

—

—

—

Техники всех специальностей

X

X

Специалисты всех направлений

X

X

X

X

X

Работники творческого труда

X

X

X

X

X

Руководители производственных подразделений (мастера, начальники отделов, цехов)