Управление трудовыми ресурсами: учебное пособие - страница 16

Таблица 2.3

Схема баланса движения трудовых ресурсов

Различные категории, используемые при изучении населения, рынка труда и трудовых ресурсов, находятся в тесной взаимосвязи, изучение которой способствует адекватной оценке процессов, происходящих на рынке труда, дает возможность изучить степень взаимодействия рынка труда с экономическими и социальными процессами как внутри страны, так и в мировом масштабе.

Движение трудовых ресурсов представляет собой сложный социально-экономический и демографический процесс изменения количественных и качественных характеристик той части населения, которая выступает носителем рабочей силы.

Общее движение трудовыхресурсов определяется объективными общественными условиями и включает:

• естественное движение—вступление в трудоспособный возраст новых поколений и утраты гражданами способности к труду;

• социальное движение – изменение социального положения граждан (переход работников от физического к интеллектуальному труду);

• территориальное движение – в отличие от миграции населения всегда связано не только с переменой места жительства, но и со сменой места трудовой деятельности, при этом часто меняется профессия, специальность и т.д.;

• отраслевое движение – перемещение между различными экономическими сферами или организациями, а иногда и между отделами, структурными подразделениями;

• профессиональное движение – изменение трудовых функций работников, включает переход к другой специальности или переквалификацию работника;

• квалификационное движение – представляет собой переход работника от одного уровня квалификации (разряда, уровня) к другому и характеризует качественное развитие рабочей силы.

Численность трудовых ресурсов страны можно определить по следующей формуле

ТР = Ч_>тр.в. – Ч_{>инв, льг} + Ч_{>раб.пен.} + Ч_>мол,

где Ч_>тр.в. – численность населения в трудоспособном возрасте;

Ч_{>инв, льг} – численность неработающего населения того же возраста, считающегося, согласно установленным государством правовым нормам нетрудоспособным;

Ч_{>раб.пен.} – работающие лица пенсионного возраста;

Ч_>мол – работающие подростки до 16 лет.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов определяется на начало и конец рассматриваемого периода (обычно это один год или более длительный промежуток времени):

L = Ч_>к – Ч_>н

где Ч_>к и Ч_>н – численность трудовых ресурсов на конец и начало календарного периода.

Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода (чаще всего выражается в процентах). Если рассматриваются темпы за ряд лет, то среднегодовой темп определяется как средняя геометрическая. По своей сути темп роста трудовых ресурсов – это отношение двух последовательных уровней ряда динамики численности (t) трудовых ресурсов и может быть представлен следующим образом: (t_>1/t_>0) (t_>2/t_>1) … (t_>n/t_>n>-1).

Темпы роста национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей.