Таким образом, заработная плата представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам в денежной либо иной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Следует иметь в виду, что согласно ст. 131 ТК РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может быть более 20 % от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в купонах, в форме долговых расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены затраты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
К компенсационным выплатам относятся доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу:
– в условиях, отклоняющихся от нормальных;
– в особых климатических условиях;
– на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
– иные выплаты компенсационного характера.
К стимулирующим выплатам относятся:
– доплаты и надбавки стимулирующего характера;
– премии;
– иные поощрительные выплаты.
Заработная плата начисляется ежемесячно и включается в себестоимость того вида продукции (работ, услуг), на производство которых был затрачен труд. Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, по использованию рабочего времени и фонда заработной платы, а также за оптимальным соотношением роста производительности труда и средней заработной платы.
Основными функциями учета заработной платы являются: – начисление заработной платы каждому работнику;
– определение фактического фонда заработной платы;
– распределение начисленной заработной платы по направлению затрат;
– ведение расчетов с персоналом;
– ведение расчетов с бюджетом и организациями социального, пенсионного и медицинского страхования;
– своевременное составление отчетности по труду и заработной плате;
– получение данных, необходимых для анализа, планирования и оперативного руководства деятельностью организации.
Организация заработной платы работников основывается на следующих понятиях.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) устанавливается федеральным законом и представляет собой размер месячной заработной платы за труд неквалификационного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включается компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – это минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
